搭建创新舞台争当时代先锋 持续推进职工创新工作室建设

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       来源：工人日报

　    一直以来，内蒙古自治区能源化学地质工会全面落实《内蒙古自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的意见》和内蒙古自治区总工会的各项安排部署,坚持以创新引领发展,积极构建职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新、职工创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新体系建设，职工创新工作室建设取得了显著成效。产业系统各级工会紧紧围绕企业生产、技术、管理、安全等中心工作，改进生产工艺和流程，大力开展技术攻关、技术创新、发明创造、“五小”等活动，在许多重要领域取得大量创新成果，有力助推企业创新发展。截至目前，产业系统共建有姚树华、吉日嘎拉、许政超全国级职工创新工作室3个，自治区级职工创新工作室45个，自治区能源化学地质系统职工创新工作室40个，旗县（企业）级职工创新工作室120个。依托创新工作室取得的创新成果达8318项，其中972项优秀成果获得国家专利。

　　一、提高认识、创新思路，全面推进职工创新工作室建设

　　内蒙古自治区能源化学地质产业系统各级工会提高政治站位，深化认识，大力推进以职工创新工作室建设为抓手的职工创新体系建设。推进职工创新工作室建设是工会组织围绕中心、服务大局主动作为的务实之举和引领职工推进“大众创业，万众创新”的有效途径，是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要举措和推进产业工人队伍建设改革、培养新时代高技能人才的重要平台，激励和引导广大产业工人立足岗位、攻坚克难、锐意创新，积极参与到创新的生动实践中，在推动创新中展示才能，在促进发展中建功立业。

　　二、规范管理、强化激励，统筹推进职工创新工作室建设

　　内蒙古自治区能源化学地质产业系统各级工会按照内蒙古自治区总工会制定的《关于进一步深化职工创新工作室创建活动的意见》要求，明确职工创新工作室创建目标和任务，规范创建标准，提出创建管理和推进措施，确保职工创新工作室建设持续推进。一是强化组织领导，建立健全各项管理制度。切实加强组织领导，完善协同推进职工创新工作室建设的工作模式，形成“党委领导、行政支持、部门配合、工会牵头、劳模挂帅、职工参与”的创建工作格局。在企业党政领导的高度重视和大力支持下，基层工会严格按照“七有”标准开展职工创新工作室建设工作，确保职工创新工作室建设工作有计划、有活动、有场所，创新有经费、科研有成果、管理有制度，规范有序开展各项活动。如内蒙古电力（集团）有限责任公司，成立了由董事长、总经理任组长的职工创新工作室建设工作领导小组，所属各单位也相应成立了以主要领导为组长的职工创新工作组织机构，并结合实际制定了管理办法、岗位职责、工作流程、工作标准等规章制度，细化创建活动的具体落实措施，为创新工作室创建提供了有力的组织保障，创建了以全国劳模、北疆工匠姚树华为代表的一大批劳模和职工创新工作室。华电内蒙古能源公司结合本单位实际，将职工创新工作室创建“七有”标准丰富为“十有”规范化要求，并详细规定了职工创新工作室建设工作十二个基本步骤，进一步促进创新工作室创建工作规范化、常态化、持续化进行，得到广大职工的普遍认可，并在职工创新工作室建设上取得可喜成效。二是搭建交流平台，增强职工创新工作活力。根据行业类型、企业规模、职工状况和生产经营实际，有针对性的培育和选树一批具有一定代表性和影响力的示范性职工创新工作室，通过举办系统职工创新工作室成果评选、展示交流会、观摩学习等多种形式的活动，宣传、总结、交流和推广经验，搭建资源交流共享平台。依托新媒体和企业工会的宣传阵地，采取多种形式宣传职工创新工作室建设中涌现出来的先进个人、优秀团队和先进经验、创新做法，不断扩大职工创新工作室建设的影响力，动员更多的企业积极开展职工创新工作室建设和职工创新活动，吸引和带动更多的职工参与创新实践，努力营造崇尚技能、尊重人才、致敬劳动、鼓励创新的良好氛围。三是完善工作机制，推动职工创新活动纵深发展。建立健全职工创新工作室激励机制，对创新成果突出的职工创新工作室，依据有关规定及时给予精神鼓励和物质奖励，对取得优异成绩的工作室建设带头人及其成员优先纳入推荐评先评优范围，不断激发广大职工的创新热情。除内蒙古自治区总工会对命名的职工创新工作室给予奖励补助以外，产业和企业工会对选树命名的职工创新工作室均有一定的奖励和补助。建立健全动态管理机制，规范从基层创建、检查指导、专家考评、命名表彰、推广应用、复查验收的全过程考核评比程序，成熟一个、验收一个、命名一个；对于已命名的职工创新工作室实行动态管理，完善考核体系，强化评估检查，对创新活动流于形式、连续考核不合格或命名后多年没有创新成果的职工创新工作室按照相关程序通报或摘牌，使创新工作室建设和职工创新活动成为各单位、各企业的常态化工作，确保职工创新工作室建设高质量推进。如北方联合电力有限责任公司工会协同企业安全监察部、生产技术部、人力资源部，先后印发了《北方公司职工创新工作室管理办法》《北方公司劳模（高技能人才）创新工作室评选奖励办法》和《关于推荐评选优秀创新工作室的通知》等管理办法，为职工创新工作室规范化建设奠定了坚实的制度基础。

　　三、创新方式、搭建平台，充分发挥职工创新工作室功能作用

　　内蒙古自治区能源化学地质产业系统各级工会牢牢把握职工创新工作室建设的职能定位，充分发挥职工创新工作室在创新发展、节能增效、人才培育等方面的重要作用，努力将创新工作室打造成为职工发明创造、企业提质增效、社会创新发展的重要动力源泉。一是攻坚克难，亮剑技术创新。内蒙古自治区能源化学地质产业系统职工创新工作室聚焦企业创新发展，把工作重点放在破解企业技术难题和攻坚克难上，积极主动承担创新课题和创新攻关项目，最大限度地发挥职工创新工作室团队创新能力。对创新工作室研发的创新成果，组织专家进行评估、表彰，促进成果应用于生产实际，转化为现实生产力，推动企业高质量发展。二是素质拓展，推动服务延伸。自治区能源化学地质产业系统职工创新工作室充分发挥带动辐射作用和人才培育功能，把职工创新工作室建设作为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，组织职工积极参加到技能培训、合理化建议、技术攻关、“五小”和QC等活动中，使职工创新工作室成为人才集聚与培养的平台。同时，为充分发挥劳模、工匠和技术能手的示范引领作用，通过“传帮带”“师带徒”等形式，最大限度激发广大职工的创造热情和创新潜能。2019年至今，内蒙古电力（集团）公司、北方联合电力有限责任公司两家单位及其各基层企业，通过职工创新工作室组织技术培训达6000余场次，培训职工达41000人次，使职工创新工作室成为人才培养的“练兵场”。三是示范引领，营造创新氛围。职工创新工作室汇聚了一大批劳模、先进人物和高技能人才，通过发挥他们的示范带动作用，引领和带动更多的职工参与到技术发明创造，加强群众性技术创新项目培育、管理、服务工作，把职工创新工作室打造成为弘扬劳模精神、传承工匠技艺的“宣传队”“大舞台”，为企业培养了一批创新型人才，增强了团队协作精神，提升了企业创新实力。

　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。下一步，内蒙古自治区能源化学地质工会将以此次全区职工技术创新成果展活动为契机，带领产业系统各级工会再接再厉，不断丰富职工创新工作室建设和职工创新活动的方法和手段，从成果孵化、升级、推广、应用、转化等方面入手，充分挖掘职工创新工作室建设和职工创造、创新的潜能与热情，努力打造职工创新工作室建设这个工会工作的品牌，力争使内蒙古自治区能源化学地质产业系统职工创新工作室建设再上新台阶。