南京市总工会强化集体协商工作为“六稳”“六保”贡献工会力量

dongzi

今年以来，南京市各级工会积极发挥集体协商在“六稳”“六保”援企稳岗中的重要作用，强化责任意识，积极改革创新，在新形势下推动集体协商工作提质增效。

一、搭建载体，打响集体协商竞赛品牌

聚焦当前企业用工形式特点和集体协商热点，搭建集体协商技能竞赛平台，着力扩大竞赛活动参与面、覆盖面。在竞赛领域上，逐步从传统企业、传统行业向所有岗位延伸，从满足一般劳动者需求向服务更多新兴产业、特殊行业拓展；在参赛对象上，注重把不同地区、不同所有制的企业和职工有效组织起来，让竞赛活动渗透到经济社会发展方方面面；在评价方式上，推进“赛数量、赛技能”向“赛成效、赛创新”转变，增强竞赛的吸引力。竞赛设置初赛、复赛、决赛三个阶段，邀请就业和协商领域专家给予点评和总结，广泛宣传好典型，大力推广好做法，确保竞赛活动取得积极成效。

二、建强队伍，凝聚集体协商工作人员合力

加强集体协商指导员的选聘、管理、保障工作，针对集体协商工作知识涉及面广、政策性强、技术要求高、应用难度大等情况，常态化开展业务培训和交流，提升集体协商人员素质和能力。目前，全市共有21名市集体协商专职指导员，分布各区、开发（园）区工会，每年一个聘期，聘用和具体使用工作由各区、开发（园）区具体落实，市总工会统筹备案管理、培训指导、服务保障等工作，健全完善考核激励机制，加强集体协商专职指导员薪酬待遇保障，凝聚队伍合力。今年集体协商专职指导员每月收入不低于4200元。

三、积极指导，提高基层集体协商能力

面对企业集体协商执行过程中，还存在“不敢谈、不愿谈、不会谈”和企业工会和职工群体力量薄弱等问题。市总工会着力加大企业劳动关系处理的指导服务，以用好集体协商指导员这支队伍为着力点，将集体协商工作落实到每个企业、行业，强化宣传引导，增强企业、职工和社会各界对集体协商重要性的认识。结合发展形势和地域特点，分析集体协商热点难点问题，提出优秀案例指导，因地施策、因企施策，破解协商难题，推动劳资和谐、助力企业发展。