非公企业发“党龄工资”不可取

沩水云飞

　　在内蒙古赤峰市创先争优活动观摩会上，非公企业奔腾集团推出一项党内激励机制：凡是本企业的中共党员，每一年党龄每月可享受20元到50元不等的“党龄工资”。（11月3日人民网）

　　不可否认，非公企业这种“致富思源，富而思进”的精神值得肯定。也不可否认，非公企业自己出资发放“党龄工资”，肯定有着自己精打细算的“生意经”。但笔者以为，发放“党龄工资”，以党龄来确定奖励标准，是不可取的。

　　不管是党员也好，非党员也好，都是企业的一员，都是靠自己的劳动获得报酬的。我国《劳动法》明确规定“同工同酬”。在我国，没有任何一部法律规定，在工资报酬上，员工可以因为党派、组织和政治观念不同，而区别对待。在同一家企业，从事相同工作的员工，经过相同标准考核，其报酬应该是一样的。党龄长短也并不一定就能反映党员对企业贡献的大小。将员工报酬同党龄挂钩，无疑是对《劳动法》等法律法规的严重违背，是对其他员工的不公平不正义。

　　毋庸置疑，在非公企业中，有不少党员发挥了模范带头作用，为企业的发展作出了突出贡献。但每一个共产党员，无论在哪个单位，无论从事什么工作，都要发挥模范带头作用。讲求奉献、不图索取等等，是每一个共产党员的本分，是必须要做到的本职，也是共产党员先进性的体现。也就是说，共产党员先锋模范作用的发挥，与非共产党员完成本职工作，都只是尽到了自己的本分。如果尽到自己的本分也要发“党龄工资”，又何以体现共产党员的先进性？

　　更为纠结的是，以党龄来确定奖励标准发放“党龄工资”，很有可能损害党群关系的和谐。共产党员享受“党龄工资”，无形中突出了其待遇与特权，如此一来，党员又如何团结和带领群众共谋幸福生活呢？

　　由是观来，非公企业发放“党员工资”，尽管其出发点是好的，也符合其精打细算的“生意经”，但其危害是显而易见的。窃以为万万不可！非公企业的老总们，还是换种方式，表达对共产党员的诚意和敬意、肯定和激励吧！（文白石）