纯干货！职场选择内外兼修八大招式！

qiufeng0299

李雷同学，即将大学毕业了，但是看来看去，不知道自己究竟喜欢干什么。去面试了一堆公司，最后拿来了几个offer，一个是银行的职员，一个是大型国企的业务员，一个是某小型互联网公司的管理培训生，到底该如何选择？


他的爸妈家里人都劝他稳定点，去银行；他的老师说这个国企好，稳定待遇高；他的同学韩梅梅则说，去做管理培训生，好好锻炼自己。


这下，李雷同学更加懵逼了。







相信这样类似的情况，不管是即将步入职场的新人，还是已经工作一段时间想跳槽的人，都有遇到过。到底该怎么做？我总结了职场选择内外兼修的八大招式。



内外兼修的“内修”，指的是一个人的内在，就是抛开具体职业选择本身，个人的特质，主要有以下四个招式。

1. 个人优势分析

踏入社会不久，也许不能准确的判定自己的优势是什么，但是可以用简单的方法进行归类分析，有两个简单的归类方向。



一个是判定你是喜欢跟人打交道，还是喜欢跟非人打交道？你可以找一张纸，写下来过去你能回忆起来让你有成就感的十件事或工作，再写下来你不喜欢做但是不得不做的十件事或工作。然后看看这二十件事，分别属于跟人打交道，还是跟机器、流程等非人打交道？你就大概知道了这两个点的选择。


然后更细致一点，《发现你的天赋》提供了一个很好的总结，把个人优势分为八类，可以看看你属于哪几个类别？


（1）语言能力：指的是写作或者沟通能力比较强


（2）数学推理能力（逻辑能力）：指的是对数字敏感，善用工具逻辑推理


（3）视觉空间能力：善于将看到的东西用你的方式表现出来


（4） 音乐能力：对音调，音色等敏感


（5）人际能力：善于社交，可以很敏锐的觉察别人的情绪变化


（6）内省能力：善于反思，自我分析能力强


（7） 运动能力：同时也指善于用动作表达情绪


（8） 自然观察能力：对自然界的东西很感兴趣

2. 个人志向分析
虽然新人不能够准确分析未来的志向，但是有三个维度是可以模糊衡量的，也可以做你选择的参考。


（1）你是否更感兴趣做事的深度：这样的人比较喜欢对某一方面进行深入的研究，适合称为专家型人才


（2）你是否更感兴趣做事的高度：这样的人比较喜欢统筹和管理，适合成为管理型人才


（3）你是否更感兴趣做事的宽度：这样的人兴趣广泛，好奇心强，适合成为复合型人才或者斜杠青年

3. 个人背景（内部+外部）
结合以上两方面分析，可以更深入思考分析个人背景的部分，这个分析主要分为两块：


内部背景：个人的学习经历，个人的专业，个人的过往工作或者实习经验，个人的其他技能等


外部背景：家庭财务背景，家庭可利用资源背景等
4. 个人性格特质
每个人都有一些个人性格特质，这也是需要考虑未来选择很重要的因素，可以从以下几个方面思考：


是冒险型人格，还是稳重型人格？


是更看重长远目标，还是更看重眼前得失？


是更看重事业获得的成就感？还是更看重生活的品质？


从旁观者角度，自己还有哪些在平时展现出来的性格特质？






然后还有内外兼修的“外修”，指的是面向工作本身的考量，主要有以下四点：

1. 工作行业
俗话说：男怕入错行。一旦选择错了行业，轻则浪费一两年，重则浪费一辈子。所以在行业选择上，有两个点一定要重点考虑：


（1）行业是朝阳行业还是夕阳行业。在朝阳行业的发展机会和空间，远大于夕阳行业，可能一时待遇不及，但是不需要多少时间，个人增值的部分就可以远超待遇的那点差距。


（2） 要考虑在朝阳行业里，是否面临着人才竞争最激烈的那些岗位。比如大家都知道移动互联网行业是朝阳行业，但是其中的高素质人才也已经扎堆了，所以现在新人进入这个行业，其实个人成长的空间已经远不如从前。那么是不是可以考虑从人才还没有那么扎堆的“传统+互联网”行业切入呢？也是一个思考的角度。

2. 工作岗位
工作岗位，基本上跟个人分析结合在一起，所以应该是在选择offer时候就提前考虑的重要因素之一。同时有两个关键点需要遵循：


（1）是否在公司核心周围：比如在分公司发展大部分时候不如在总公司发展；在老板旁边干活肯定比在老板不认识你的地方机会多


（2）是否是公司核心发展业务线：在一个研发为核心的公司，做商务基本上不会有太高的发展；同样的，在一个销售或者商务导向的公司，做技术也不太可能获得非常好的高职位。

3. 工作待遇
刚开始三年是工作的新人期，当然待遇不是考虑的重点。但是也别听“拿低薪没事，重点在于锻炼”的鬼话，因为薪酬代表了公司对你价值的认可层级，基本上给你10k就代表着你就值10k，同样在你下一份工作面试的时候，面试官也是有同样的认知。


另外，你会发现，在很多公司，调薪比例基本不会差别很大，那么你基数小，绝对值就少的可怜了。

4. 发展空间
最后是个人在公司的发展空间，这个也是一个综合因素的考量，跟团队，上级，个人工作内容皆有联系，但是我有一个建议，看在一个公司里是否有发展空间，主要考量两个方面：个人附加值增值程度和个人待遇（包括薪酬和职位），如果发现两个方面都满足不了你了，那么别犹豫了，直接跳槽吧。


从八大招式就可以看出，每个人在每一招式里面的总结都会有诸多不同，所以没有可以“放之四海而皆准”的真理。重点是认清自己，分析自己，然后作出目前状态下自己认为最优的选择。