福建晋江市总工会：“匠心智造”助力产业转型升级

zj66

       来源：工人日报

　    今年以来，福建省晋江市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“匠心智造”引领产业发展，通过持续开展“名师带高徒”、推行“二元制”校企合作等活动，在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中充分发挥产业工人主力军作用。

　　徒弟向师傅行三鞠躬拜师大礼，感谢师傅倾囊相授；师傅给徒弟回徒贴，表达收徒诚心。9月10日教师节，晋江市安海镇总工会携手泉州安平供水有限公司举行“2020年师徒制启动会暨拜师仪式”。6对师徒集体完成行拜师礼、呈拜师贴、敬茶改口、赠回徒贴礼仪，签下《师徒协议》。本次活动旨在弘扬工匠精神，促进企业新型学徒制全面推开，组织引导广大职工立足岗位，提升素质，推进企业操作人员业务水平和操作技能全面提升，促进技术等级的培育和晋升。

　　师徒制管理是安平供水公司2020年人才培养的重点工作之一，公司希望以此强化新员工的培养，及时有效地建立起人才梯队。为将“名师带高徒”工作落到实处，公司还将考核制度及奖惩制度纳入公司师徒制管理办法。

　　“我们希望广大员工都能刻苦钻研技术，以工匠精神将工作做到极致。同时，传承发展供水技艺，使人的经验和技能真正成为公司最宝贵的财产。”安平供水公司总经理张钦波表示。

　　自2016年以来，晋江市持续开展名师带高徒活动，5年来共有3968对师徒签订协议，2020年新增2011对师徒，2020年共有14名徒弟获得晋级奖励，其中9人获得一级高级技师，5人获得二级技师，5年来共评选出36名好师傅。

　　企业新型学徒制全面推行

　　开展师徒结对，培育匠心智造。晋江市结合校企合作，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚传帮带氛围。

　　晋江市总工会首先严格把好师徒选配和协议签订两道初始关，确保当年新进职工100%有人带，100%签订协议书。同时，建立必要的实训基地，争取政策、经费等方面的支持，使活动落到实处，抓出成效。

　　其次，采取灵活多样的手段，动态跟踪管理，确保活动顺利开展、形成良性循环。在去年协议签订工作的基础上，继续加大力度，常年保持在1000对以上的师徒结对任务。

　　再次，落实职工技能晋级奖励措施，凡参加新型学徒培养，在师徒结对活动中年内徒弟经考试新晋级获得高级工、技师、高级技师证书的分别给予500元、1000元、2000元的晋级奖励，引导职工立足岗位，提升素质，努力打造一支适应产业转型升级要求的职工队伍，争做各自行业领域的生产标兵、技术能手、科研骨干和管理行家。

　　职工素质提升工程持续提升

　　晋江是民营经济的热土，产业工人是整个制造业的主力军，高端人才的设计理念和高质量的产品最终都需要经过工人变为现实，但一线人员学历太低与制造业转型升级不相匹配。为此，加快职业技术培训，提高产业工人的整体素质是晋江传统产业转型升级的关键。

　　为推动“匠心智造”，引导产业转型升级，晋江市党委、政府和工会采取了多项举措。如积极发展现代职业教育，通过全方位、多层次的职业培训，源源不断地向企业输送“匠心”人才。持续实施素质提升工程，开展农民工学历与能力提升“求学圆梦行动”计划，依托泉州轻工学院职工培训基地，在企业中推行“二元制”校企合作、产教融合新型学徒制技能人才培养模式。目前“二元制”在校生已有2401人。

　　晋江市总工会持续开展职工劳动竞赛和经济技术创新工作，今年在全市各行各业中广泛开展以“十大项目”为龙头的职工职业技能竞赛，推荐376项职工创新项目参评2020年省职工“五小”创新大赛，组织职工发明创新成果参加国际和中国发明展，获得金奖2个、银奖2个、铜奖2个，中国发明协会二等奖2项。

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。晋江市总工会将充分发挥各级劳模、工匠、金牌工人等高技能人才“传、帮、带”作用，通过全域动员，弘扬匠心匠艺，比创新能力、比核心技术掌握、比专业化分工协作，推动产业向中高端迈进，为经济社会发展提供强大支撑。