[跟帖1012期文字稿]班组员工：要做转型发展的主力军

连利英

        班组员工们认为要实现十二五规划蓝图，不能等待依赖，存有背靠大树好乘凉的思想，而是要用行动共同绘制这幅美景。

班组员工：要做转型发展的主力军

连利英

        从国富到民富，十二五规划建议的蓝图让班组员工欢欣鼓舞；坚持转变经济发展方式的主线，让班组员工充满信心和希望。如何实现蓝图？他们也有自己的看法。
    11月3日，笔者走进山西兰花集团化工厂合成车间，与班组员工们展开讨论。
   “涨工资、提收入，这好事谁不盼呀，我现在一个月工资不到两千，不计划着点根本不够花，可是要涨工资也得企业有效益呀。”化工四班班长李占军既兴奋又担忧。
    他的话引起了大家的共鸣。
    青工毕晓雯说：“可不是，这几个月因为完不成节能减排指标，咱厂和几家高能耗企业都停产了。现在，企业必须赶快转变发展方式，不然很快就会被淘汰，一关停工人工资都保不住，还拿什么提高收入。”
    担心提高收入成了纸上画饼，这在班组员工中是个较为普遍的思想。毕竟员工的工资收入是企业的效益决定的，只有在企业产生效益的基础上才能商榷涨工资、提待遇。近年来，化工企业面对原材料上涨、市场同类产品激烈竞争、安全、环保、节能减排等多方面压力，利润空间大幅缩水。而从七月份开始，全国掀起了节能减排风暴，在节能减排硬指标的约束下，晋城市很多高能耗企业被强制停产整顿，化工厂也是其中之一。停产三个月来，企业不生产，工人工资直线下降。而同是化工企业，国内一些技术先进、管理科学的企业却没有受到影响。两相比较，“转变经济发展方式”这个原本与班组员工有些距离的词一下子进入了班组员工的生活，企业转型成了一个关键词。
   “班组员工在企业转型发展中该做什么呢？”笔者向大家征询建议。
    一名员工说：“我只会干自己这份活儿，想不出还能干啥，厂里让干啥就干啥呗。”
        技术员张向峰比一般员工想得深：“归根结底企业转型发展是咱们自己的事，咱们不能光说不练，得用行动支持，学技术、出主意，一起努力，练好内功，可不能背靠大树好乘凉。”
        张向峰的话放在平常，班组员工会说是“耍官腔”，今天，大家不但没有丝毫不满，反而接着话茬儿开始讨论如何制定学习计划。
    “企业要转型，我也得转转型，不然也得被淘汰，以后你们学习可记得叫我。”快退休的老师傅郭李晋很认真地向张向峰提出申请。
   转型发展既需要国家和企业宏观指导，也需要班组员工在实际工作中践行。对转型发展的殷切期望，已使班组员工明白：班组员工在转型发展这场攻坚战中应当成为主角。

     笔者思考：十二五规划建议件件事关民生，美好蓝图让全国人民无限憧憬。要实现“民富”愿景，坚持转变经济发展方式是关键，国有企业作为国民经济的重要力量，广大职工更应在转型发展中发挥主力军作用，学文化、学知识，努力提高自身素质，创新技术、创新管理，用行动绘制蓝图，使国强民富成为现实。

邢承木

  

wxpzp

连利英

感谢夏老师精心修改，认真领悟

金银贵

恭喜老师！