大社矿推行“大区制”改革

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近日，冀中能源峰峰集团大社矿严格按照合岗定编要求，将运输区、机电区、皮带区和风井区4个单位28名相关管理和技术人员合并成一个“大区”，实行公开竞聘上岗。

大社矿制定完善《大社矿公开竞聘上岗工作实施方案》《大社矿公开竞聘上岗监考、判卷、评分人员工作守则》等管理制度，采取封闭式监考，以分专业统一封存、分题型流水线判题、分职责专人核审、按类型当场统分排名的形式，严把考试的各个环节。

大社矿严格按照岗位职数择优聘任。经过激烈竞争，17名管理和技术人员实现了重新上岗，剩余11名管理人员保持行政级别进行转岗，工资待遇随岗变薪。