这些人收入要涨，快来看看有没有你？

zj66

       来源：辽宁职工报

　    近期，涉及卫生、教育等领域的多个“十三五”专项规划密集出台。根据规划，在未来几年的时间里，乡村教师的生活待遇会改善，医务人员薪酬待遇将提升……快来看看有没有你？对2017年美美地憧憬一下吧！

　　乡村教师：改善生活待遇

　　长期以来，受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，乡村教师面临着条件艰苦、工作繁累、收入微薄等尴尬局面。

　　这一局面有望得到改观。《“十三五”脱贫攻坚规划》提出，通过改善乡村教师生活待遇、强化师资培训、结对帮扶等方式，加强贫困地区师资队伍建设。

　　乡村教师待遇的改善同样写入了教育部等六部门联合印发的《教育脱贫攻坚“十三五”规划》。根据规划，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，推进边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设，切实改善乡村教师工作和生活条件。

　　随着规划落地和兑现，330万名乡村教师的生活待遇将获得较大改善，而这也让他们可以有更多的理由和热情留在乡村土地上。

　　医务人员：薪酬待遇将提升

　　国家卫计委近日发布了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。

　　在提升薪酬待遇方面，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。

　　创业者、企业管理者：完善薪酬制度

　　国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，瞄准七大重点群体，实施激励增收计划。具体对象包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体等。

　　也就是说，针对一些创业青年，2017年将会有相关政策带动他们增收。而针对国有企业经营管理人员和民营企业家激励的路径也有不同。前者是通过完善薪酬制度，提升国有企业公司治理水平和市场竞争力，后者则是依法平等保护产权，消除隐形壁垒，促进公平竞争。

　　企业平均工资有望上涨7%

　　2017年我国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计2017年2.3%的通胀影响，预计“实质”工资增长率为4.7%。

　　其中，4个一线城市中，预计2017年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。

　　据悉，目前至少已有北京、上海、山东等15个省份的2016年企业工资指导线出炉。根据指导线，北京、上海等地的工资增长下线为4%；河北、陕西、辽宁等地的下线为3%。