师徒结对传帮带 ， “手艺”传承有新人，上海现代制药海门有限公司大力培育技能型人

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上海现代制药海门有限公司，是现代制药先进的特色原料药生产基地，承担着在国际市场树立现代制药高端原料药品牌及现代制药集团内部制剂配套的任务。近年来，该公司通过工作室、先进个人引领等模式推广师徒结对，以此培养一批技能型、专业型人才，推进企业产业工人队伍建设改革迈上新台阶，助力企业可持续、高质量发展，在国际竞争中赢得先机。

“从一开始不知道如何处理，到现在完成整套方案，包括中英文翻译等，都能做得得心应手。”现代制药质量检测分析员沈凯锋说，这主要归功于自己的师傅隋典绪。隋典绪是上海现代制药海门有限公司副总经理，有着30年检验工作经验。他与沈凯锋结成师徒后，对沈凯锋进行了检验技术指导，毫无保留地把专业知识传授给徒弟，让沈凯锋尽快成长。

上海现代制药海门有限公司多年来一直重视人才的培养。在企业产业工人队伍建设改革中，公司坚持“外部人才引进与本土化相结合”的原则，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的人才培养方针，坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，并采取“动态进出”的方式进行循环培养。去年开始，公司在全公司各个岗位推广“师徒结对”的人才培养模式，促进技能人才成长，加快人才梯队建设。“给予徒弟专业方面的指导，把我的经验传授给他，在内容、要求、过程中让他能找到详细的解决问题的方案。” 隋典绪直言，公司开展“师徒结对”活动，为企业发展提供了有力的人才和智力支撑。

该公司人力资源部经理张忠来告诉记者，公司制定并执行《储备养成计划》，大力培养企业高素质技能人才，成立了“隋典绪药物检验首席技师工作室”“王国平药物合成首席技师工作室”，以师带徒推进技能攻关、技艺传承、技能推广。这些工作室年均为企业克服技术难题13个，节约经济成本300多万元。