“娘家人”把赛场送到职工身边

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        河北工人报讯“为咱工会的暖心举措点赞！我利用上班时间在自家工厂的分赛场就完成了比赛，真方便。”乐金电子（秦皇岛）有限公司职工郑栋宇手拿叉车工比赛一等奖的大红证书高兴地说。近日，秦皇岛开发区总工会举办2020年度全区职工职业竞赛，创新采用“1+N”竞赛模式，获得了企业和职工的点赞。

　　“近年来，区总工会始终把打造一支高素质产业职工队伍作为工会工作的重点来抓，通过开展职工职业技能大赛、职工职业技能提升工程等，不断提升职工队伍的技术、技能水平，带领广大职工为开发区的建设发展建功立业。”秦皇岛开发区总工会主席陈永红介绍，今年受疫情影响，企业集中生产完成全年经济指标的任务量普遍集中在下半年，多数生产岗位由于任务繁重，职工参加对外交流的机会减少。经过基层调研，职工们普遍反映有参加工会活动的意愿，但由于生产的原因，职工诉求不能得到有效满足，调研结果也显示部分企业具备实现在企业内部开展技术交流活动的条件。对此，开发区总工会经过研究探讨和征求意见，认为沿用传统的大集中竞赛模式容易打消职工参与的积极性，决定创新采用“1+N”职工职业竞赛模式来推动职工技术交流活动的深入开展。

　　“1+N”职工职业竞赛模式即一个主赛场与多个企业分赛场同时开赛的模式，按照企业所在地采取就近原则设置多个企业分赛场，分时间段安排职工进行技能展示、技术比拼。采用这样的竞赛模式既能满足职工参与竞赛的需求，又兼顾了企业生产和职工时间、交通成本等因素。

　　为了保证“1+N”职工职业竞赛公平公正地进行，开发区总工会充分征求了各片区企业和职工的意见建议，科学设置了竞赛分赛场，同时聘请秦皇岛技师学院的专业裁判进行现场监考打分和评比。乐金电子（秦皇岛）有限公司工会主席陈世明介绍说：“本次技能大赛设置了几个分赛区，而且参赛选手分时进行比赛，完成比赛项目后可以离场，赛后由组委会统计公布成绩。这为开发区东区、西区及不同单位的职工参赛创造了便利条件，让那些因为工作和生产不能参赛的优秀员工获得了来之不易的机会。本次比赛项目除了考核职工的技能素质外，也增添了趣味性，比赛项目更具观赏性，比赛过程更加激烈，大家都说好。”

　　据介绍，本届职工职业竞赛共设置了维修电工、叉车工、班组长技能管理3个比赛项目，共有22家基层工会的103名职工参赛。最终，秦皇岛开发区泰盛动力有限公司李文涛获得维修电工比赛一等奖，乐金电子（秦皇岛）有限公司郑栋宇获得叉车工比赛一等奖，秦皇岛金海食品工业有限公司李全胜获得班组长技能管理一等奖。