职工得实惠 企业得发展

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       来源：工人日报
       自2020年8月27日第一次协商以来，邳州已连续七年开展板材行业工资集体协商。七年来，板材行业效益年均增长18%，企业职工工资年均增长高达23%，职工流动率由原来的60%下降到10%以下。通过平等协商，“企业靠职工发展、职工靠企业致富”的共识日益形成，“职工得实惠、企业得发展”的和谐共赢局面不断开创。
      今年以来，邳州市以推进工资集体协商“筑网行动”为引领，以“春季要约行动”为突破口，构建四级网络，提升指导水平，推动了工资协商工作的整体跃升。截至5月底，全市开展工资协商企业达95%以上，50人以上生产经营正常的建会企业工资协商建制面达100%.
       在第八次协商即将来临之际，记者走进邳州，再次聆听来自行业工资集体协商各方的声音，感受行业工资集体协商带来的阳光雨露。
       作为邳州板材行业的龙头企业之一，徐州华纳威尔克木业有限公司参与了全部七次行业工资集体协商。公司总经理陈立银告诉记者：“协商之前，职工工资都是老板说了算。现在则是大家坐下来交换意见，达成共识，形成工资标准规范化。”他认为，行业工资集体协商是大势所趋。职工维权意识普遍加强，企业如果不顺势而为，抱着旧心态、老办法，被淘汰是迟早的事。这是许多板材企业老板的共同心声。
       工资集体协商的开展也没让老板们失望。陈立银说：“最明显的变化是，企业流动工人大大减少了，大家的积极性、责任感、竞争意识不断增强，产品质量也随之提高，企业效益自然一路飘红。”通过行业工资集体协商，该企业工人月工资由2006年的1000元左右涨到了现在的3000余元。
       板材行业职工工资和福利待遇每年增幅达到20%以上，使得很多本地农民选择了就地就近打工，许多在外打工的邳州人也选择了“凤还巢”。
       江苏盛和木业有限公司一线职工王科学就是其中一员。原本在内蒙古通辽打工的他眼看家乡经济发展提速、职工待遇提高，毅然选择了回家务工。用他的话说：“在外地工作，除去房租和其他开销，所剩无几。现在不仅工资逐年递增，更重要的是离家近、工作安心踏实。”企业工会还组织职工旅游，这几年，王科学把连云港、青岛、河南都逛了一遍。开展行业工资集体协商以来，王科学的生活过得可谓越来越红火了。
       由于板材行业工资水平较高，周围的安徽、山东、河南等省份打工者大量涌进，使邳州由劳务输出地变为输入地，形成了前所未有的“洼地效应”，为企业可持续发展储备了丰富的劳动力资源。
       此次行业工资集体协商职工方谈判代表之一的于芳早已不是几年前那个羞涩、紧张的“菜鸟”了。“工资集体协商不是说不切实际地向企业提出很苛刻的要求，而是要在企业可以承受的压力下尽量维护职工利益、提高工作积极性，同时促进企业发展，真正实现劳资双赢。”对工资集体协商，于芳显然有着深刻的认识，“作为谈判代表，既然这个平台给予了我们话语权，我们就要好好利用，切实表达职工诉求，为职工谋利益。”
        由于在协商谈判中表现出良好的语言表达能力和沟通能力，加上本身较强的工作能力，于芳被公司老总提拔为了女职工委员会主任。“协商谈判为我提供了一个展现能力和岗位晋升的平台，外出培训的机会也明显增多，大家都羡慕呢！”自豪的同时，于芳更表示，责任在身，接下来必须更加努力，为职工谋幸福、为企业谋发展。
        其实，行业内像于芳这样在协商谈判中表现出过人能力，受到企业领导重视并提拔的职工还有很多很多。徐州盛和木业有限公司工会主席廉明也是其中之一，她由衷地觉得行业工资集体协商在企业和职工之间搭建了一座桥梁，将彼此的心牢牢联结在了一起。
       在板材行业工资集体协商的七年时间里，板材行业经历过旺盛期、平稳期，也出现过两次危机。但每年的工资协商都不曾停止，职工工资更是实现连续七年增长，取得了显著的效果。在邳州经济开发区管理委员会党工委委员、工会主席何承军看来：“万事开头难。行业工资集体协商难在第一次，一旦形成制度规范，长期推行下去，无论对企业还是职工都是利远远大于弊。”