宁波镇海工会健全完善“推优入党”机制

陈小将

“应到16名，到会16名……经过投票表决，同意章乐乐同志为公司工会入党‘推优’对象。”在宁波镇海石化建安工程有限公司（以下简称“建安公司”）大榭分公司职工代表大会上开展的“推优入党”评选环节，职工章乐乐现场被确认为入党“红苗”对象。这是镇海区总工会开展工会系统培育推荐优秀工会会员（职工）作为入党积极分子“红苗”行动的成功一幕。
　　近年来，在推进基层工会改革的实践中，镇海区总工会按照增“三性”要求，坚持党建带工建，建立健全职工会员“推优入党”机制，面向生产一线的优秀职工、劳模工匠、首席工人、技术能手培育“红苗”，并取得初步成效。自开展“推优入党”工作以来，镇海区有365家基层工会开展这项工作，产生“推优”建议人数523人，经党组织审核通过人数347人，“推优”成功率占66.3%。其中，企业职工技术能手116人，占33.43%；35岁以下优秀一线产业工人107人，占54.18%。
　　“增‘三性’，首要就是增强工会组织的政治性，提升工会组织的政治引领力。”镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华说，对工会组织来讲，坚定政治性，就是要把组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作做好，把职工群众紧紧团结在党的周围。
　　“未进党的门，先做党的人”
　　温州籍职工章乐乐，原是建安公司一名技术员，经个人努力，成长为分公司仪表班班长，因为表现优异，经程序推荐为“推优”对象。
　　“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，打造一支又红又专的产业工人队伍。”高炳华说道，在“红苗”选择和引领上，我们将“组织选优”与“结对育优”进行有机结合，将“推优对象”选择的重点放在非公企业产业工人队伍中，并将“选优”的重点放在生产一线先进职工。
　　被确定为“推优”对象后，建安公司工会指定了分公司党支部书记做章乐乐的联系人，从基层管理、党务知识等方面，对他进行一对一的联系培养。“这样的一对一指导，对我成长有很大帮助。”章乐乐说，工作中遇问题，思想上有困惑，都可以找书记聊一聊。
　　“我们专门为‘推优’对象安排党员结对进行传帮带，在培养过程中，经常了解‘推优’对象的思想、工作情况，要求他们听党话、跟党走。”镇海区总工会党组书记、常务副主席邹雪峰表示，希望通过这种私人定制式的“贴身”教育培养，引导他们“未进党的门，先做党的人”。
　　创新“育优”载体
　　助力“红苗”成长
　　“以前总想和他们一起参加志愿服务活动，现在终于如愿了。”金丰（中国）机械工业有限公司电器科班长李超峰感慨地说道。因为表现优越，今年李超峰被企业推荐为“推优”对象，正式成为企业工会培育的“红苗”。作为“红苗”，李超峰今后将会有更多的机会参与到志愿服务活动中去。
　　据了解，镇海区总工会在“推优入党”过程中，积极创新“育优”载体，通过“思想引领”和“平台引育”双向发力，为“红苗”搭建成长平台。同时，镇海区总工会推出“吾意乐学”公益课，组织劳模工匠、优秀职工党员开展巡回宣讲活动，为“推优”对象树立看得见、摸得着的职工道德楷模，强化“思想引领”作用。
　　此外，镇海区总工会还积极引导“推优”对象参与文明城市创建、开展垃圾分类志愿服务活动，引导“推优”对象加入“蓝领工社”，依据自身特长，为产业工人提供优质高效的全方位服务。“希望通过参加这些志愿活动，能够贡献自己的一点力量，同时也希望能够通过活动收获成长。”李超峰说。
　　在邹雪峰看来，将“推优”对象放在企业生产一线重要岗位和公益行动中进行多方位磨炼，努力提高他们的综合素质，使这些职工及早成熟起来，达到党员标准。
　　完善制度规范
　　畅通推优渠道
　　如何让“推优入党”活动有章可循，如何让真正优秀的职工成为党员？在镇海，随着《镇海区非公企业工会“推优入党”工作实施细则（试行）》（以下简称“《细则》”）出台，“推优入党”变得更加规范和科学。
　　记者注意到，《细则》从基层工会“推优”对象、推荐条件、“推优”程序、后续培育等方面，对基层工会的“推优”工作进行了进一步规范和细化量化。同时《细则》强调，要进一步把工会会员中的各级劳模工匠、技术能手、首席工人、技能状元、优秀志愿者等优秀职工推荐给党组织，同时加强对工会会员的培养教育。
　　“《细则》的出台，进一步加强了对工会会员特别是产业工人的思想政治引领，确保基层工会组织建设正确的政治方向，扩大基层工会组织的覆盖面和影响力，切实增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。”邹雪峰表示。（记者张浩呈）