青岛市总六项机制推进“产改”

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今年，中车青岛四方机车车辆股份有限公司的高级技师郭锐、周勇双双获聘高级工程师，成为中车青岛四方公司技师与工程师“双师制”改革的首批获聘者。“公司不仅推出‘双师制’，还设立‘杰出技能奖’，每年划拨300万元作为技能人员改善创新专项资金，让我们产业工人受尊重，也更有奔头。”郭锐告诉记者。
这是青岛市总工会推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。围绕打造工匠之城和世界工业互联网之都，青岛市总通过“产改”工作流程再造，建立运行部门协同联动、思想政治引领、技能素质提升、劳动竞赛激励、权益维护保障、基层组织建设等六项机制，强力推进产业工人队伍建设改革。
“产改”需要集全市之力，青岛建立了运行部门协同联动机制，责任部门“组合发力”，制定印发了机制性文件，多次召开“产改”工作会议，面向全市遴选了66个区市和企事业单位试点，形成强大合力。
为搭建平台，带动技能人才培育集聚，青岛出台了人才支撑新旧动能转换五大工程相关实施意见和奖励细则；成立工匠学院，联合中国海洋大学管理学院等机构成立技师工作总站和胶东经济圈技工院校联盟；建立职工赋能基地20家，聘任各行业专家导师30名，打造首批职工技能实训基地30个；开设“十行百岗”、类别群体专属等赋能项目；实施“青岛工匠”建设工程，命名两届90名青岛（大）工匠、134名青岛工匠备选人才，培育各级工匠500名。
同时，青岛加大赋能放权，在全市规模以上企业全面推开企业自主评价。截至目前，共有18家企业成为自主评价单位，2000多名技能人才参与评价，居全省前列。推进技能人才过程化、社会化评价体系，9家院校已开展学生职业技能等级认定，遴选10家单位进行社会培训评价组织职业技能等级认定试点。