烟台冰轮集团以科技发展引领企业自主创新

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　 中工网讯烟台冰轮集团大力实施创新驱动战略，以科技发展引领企业自主创新，以核心技术推动企业优化转型升级，广泛开展职工技术创新竞赛活动，有力地提升了企业的创新力。去年以来，公司共承担了1项国家级、5项省级、2项市级科技创新计划；获得12项省级以上科技奖励；获得1项发明和25项实用新型专利授权。公司的“NH3/CO2螺杆复叠制冷系统关键技术研究与系统开发应用”荣获第六届中国制冷学会科技进步奖唯一的特等奖、山东省科技进步一等奖。
　　以“劳模创新工作室”带动创新。在利用原有近100万元设备设施基础上，公司再一次性投入26万元，以全国劳动模范孙志辉命名成立了“劳模创新工作室”。以“保安全、提效率、降消耗”为主要攻关内容，大力开展技术发明、工艺改进、优化操作工作，成为技术发明改进和先进操作技术的传播基地。他们 结合德国制冷展高参数要求，突破性攻克青铝铜焊接方法、小筒径法兰或筒体配套焊接工艺等，完成容器焊接接头技术改进与工艺等技改项目10多项，产品合格率从95%达到99.8%；组织对焊工进行理论培训7次，实际操作培训19次，工人操作水平稳步提升，技术创新促进了产品质量与生产效率的提升。该工作室被认定挂牌为市级劳模创新工作室。
　　以多元化技术竞赛活动加快创新。针对技术、管理、生产岗位，多层面开展技术创新竞赛活动。一是开展青工技术比武活动。组织电焊工、铸造工技术比武，共有176名员工参加，98名员工通过了理论和实际操作考试，24名员工取得高级工证书，26人获得技师证书；二是组织开展技术攻关。以现在的技术难题为突破口，在基层单位组织成立技术项目攻关组，解决直接影响生产的难题；三是培养创新型班组。以创建“工人先锋号”、“四赛四比”、“八进八创”班组建设等活动为载体，在班组开展提合理化建议、技术革新等劳动竞赛，全年提出节能减排、技术改进、工艺改造等新合理化建议200多个，提高班组团队的学习能力、自主创新能力和实践能力。四是开展创先争优秀活动。开展了评选“五个十佳”、党员示范岗等活动，发挥典型示范作用，员工的技术革新、技术攻关、技术发明的积极性、主动性和创造力不断提高。
　　以激励机制持续鼓励创新。公司对研发领域做出突出贡献人员实行重奖。在工资和福利待遇上向他们倾斜。在技术人员、一线员工中实行了专家评聘制度。采取公开、公平、公正的评选的办法，聘任技术专家、首席技师，针对贡献大小实行享受津贴制，激励员工积极投身发明创造。公司每年投入100多万元，用于各类先进人物的奖励。同时，注重培育优秀员工队伍，储备创新能力。通过举办岗位技能和新技术培训等，激发员工学习新知识，钻研新技术，引导广大员工投身革新、发明、创造，做一专多能的复合型人才。