我就是要实话实说！

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  “实话实话”这个节目开办以来，据说收视率一直是居高不下的，搞不清是现实中越来越多的人喜欢实话实说呢，还是这个节目把平时不敢说或者不能说的话全部给抖了出来。

    萧姐原来在一家贸易企业里面做业务主管，能力方面自然不用说，更重要的是她做事很有魄力，而且很有原则。手下的几个人虽然年纪长于她，但对她却是很恭谨。可是由于老总的原因，她决定跳槽。

    正好，她得知一家集团公司的子公司在招经理，过五关斩六将的，从业务知识到品行及能力测试，萧姐终于进入了最后一轮的总经理面试。最后一轮的面试主要是聊天的形式，当总经理问到萧姐为什么离开原来的公司另谋它职时，萧姐想了想，平静地告诉他，因为以前的老总不守诚信，公私不分，她觉得呆在这样的环境里面，发展的前境不看好，所以，才决定出来。结果那个总经理脸色一变，结果可想而知，萧姐没有被录取。

    事后，朋友取笑萧姐太笨，这样的人情世故也不懂。可是萧姐说，我才不是笨呢，我就是想看看是不是所有的老总都喜欢听好话，就不允许别人实话实说的，这是事实，我就是为了这个原因而离开公司的，既然这个单位接受不了说实话的人，我也没有必要留恋。

    后来，萧姐在一家投资公司应聘时，她又重复了类似的话，但投资公司的老总却十分的欣赏她，觉得她诚实有勇气，目前，她在这家公司里面做得十分出色，听说去年过年时还拿到了丰厚的红包。

    很多的职场专家都告诫应聘者，如果有问到过去公司的情况时，一定要往好的说，即使不好，也得含糊其辞，如果一说到以前老板或者公司的缺点时，似乎就等于踩到了一颗地雷，非死即伤。

       其实大部分跳槽者心里面都有苦处，离开先前的单位时，到一家新单位工作，在很多情况下是一件很无奈也很劳命伤财的事情，如果不是有种种的不如意不开心的话，谁愿意吃饱了饭的没事做，整天想着上窜下跳？！

    而如果你在公司做领导的，如果你在招聘员工时，听到了类似这些的“实话”。是不是能先不要一棒子打死，或者警惕员工的同时，也应该常常反省一下，自己有没有犯过类似的错误，自己手下的员工流动得是不是很快。有时候，问题不一定都出在职员的身上，老是用手掩着自己的大疮而到人家脸上找雀斑，会不会太自己欺欺人了些？中国有句老话，有则改之，无则加勉。多听听别人的意见才能更好的完善自己。

    而如果你是一个员工，或者你也有一个不讲理的上司或者在一个奖罚不明的公司，那么如果说你憋不住实在想提出一些现存的问题，请你在“实话实说”的同时，不要用放大镜来扩大缺点。尽量把事情说得简洁平和一些，尽量不要举例子来证实你的观点。这样，听者就不会觉得你把个人的情绪带入的事实中去。

    不管怎么说，“实话实说”，有时候并不是洪水野兽。