钟点工拍视频晒雇主家，妥吗

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东方网
杨玉龙

最近，短视频平台上有位拥有17.5万粉丝的钟点工“火”了。这位钟点工半年更新抖音300多条：购买的食物塞满雇主的冰箱给小朋友做早餐孩子弹琴做作业……据了解，这位钟点工已在上海工作十年，同时在几个雇主家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起，至今她已上传了314个作品。

据报道，搜索短视频平台可以发现，以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这位钟点工一人。对于钟点工阿姨网上分享“打工人日常”，网友意见也并不统一。反对者认为，侵犯隐私、不务正业。支持者认为，未涉雇主隐私、满满正能量。也有网友面对质疑反驳说：“这和上班族有什么区别，难道你们上班从不玩手机？”

尽管有争议，但笔者以为，只要雇主没有意见，这样的做法并无不可。以媒体报道的时阿姨为例，在上海做家政至今已是第十六年，比较喜欢分享，其目的就是想把这些年的劳动经验分享给更多家政姐妹，一起提高工作技能，这些视频中不只她一人，还有雇主或雇主的家人出镜，据其表示，“关系都好，拍视频也是他们同意的。”

事实上，针对上述现象，之所以有争议，其主要原因还在于是否涉及到侵权。毕竟，保姆在雇主家打工，所接触的物品等基本上都是雇主家里的，倘若未经雇主允许拍视频上传短视频平台，难免会让雇主家的隐私遭到泄露。而且，也不容忽视的是，边工作边拍短视频也容易埋下安全隐患。但是，处理得当这些也并不是问题。

具体来看，如果家政钟点工和雇主关系比较好，拍摄短视频经过了雇主允许，且内容经过雇主审核，这也就算不上侵权行为，也不排除有的雇主并不反感拍摄短视频的行为。更何况，雇主有拒绝钟点工拍摄短视频的权利，甚至面对侵权行为，完全可以进行依法维权。也就是说，面对拍摄短视频，雇主并非是“被动”的。

一些钟点工拍摄的短视频也注重对雇主家隐私的保护。以新闻中提到的这位拥有17.5万粉丝的钟点工为例，在两则展示雇主家孩子课外书和书桌的视频中，她都强调是在获得雇主孩子同意的情况下拍摄。拍摄雇主孩子弹钢琴时，也没有拍出孩子脸部，且与孩子存在互动……这些就是比较好的处理方式，雇主也并不见得会反感。

归根到底，钟点工拍摄雇主家短视频不能越界。这也正需要，雇佣双方不妨提前立好规矩，尤其是钟点工应该增强法律意识，以防任性拍摄带来的法律及安全风险。对于家政公司而言，也应完善对家政员的规范管理，以切实尊重与保护雇主家隐私权，谨防网络时代给雇主带来的侵权之害。