吕梁市财政局构建“1+7+1”预算绩效管理制度体系

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    为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化，着力提高财政资源配置效率和使用效益。吕梁市财政局以制度建设为抓手，逐步构建起“1+7+1”的预算绩效管理制度体系。

    一是提请吕梁市委、市政府印发了《吕梁市全面实施预算绩效管理的实施方案》，为吕梁市的预算绩效管理进行了顶层设计；

    二是印发了《吕梁市市级预算绩效管理暂行办法》、《吕梁市市级财政支出事前绩效评估管理暂行办法》、《吕梁市市级部门预算绩效目标管理暂行办法》、《吕梁市市级部门预算绩效运行监控管理暂行办法》、《吕梁市市级项目支出绩效评价管理暂行办法》、《吕梁市市级部门（单位）整体支出绩效评价管理暂行办法》、《吕梁市市级预算支出绩效评价结果应用管理暂行办法》7个市级预算绩效管理暂行办法，规范了吕梁市级预算绩效全过程管理，搭建起了吕梁市预算绩效管理的四梁八柱；

    三是印发了《预算绩效管理工作内部规程》，理顺了吕梁市财政局机关内部预算绩效管理工作流程。

    目前，吕梁市财政局形成了以《全面实施预算绩效管理的实施方案》为主体，涵盖事前评估、目标管理、运行监控、绩效评价、结果应用等环节的7个办法及1个协作机制的“1+7+1”预算绩效管理制度体系，为推进全过程预算绩效管理提供了有力的制度保障，为预算和绩效管理一体化全面上线奠定了良好基础。