数字化招聘“新新人类”有新玩法 求职？先接受机器人面试

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        新民晚报讯昨天，在杨浦区“科技赋能·云上会客”——HRTech人力资源创新服务产品发布会上，一名人力资源企业负责人登台后，先给观众出了一道“密码”破译题：“cdx（处对象）、u1s1（有一说一）、爷青回（看到熟悉的东西，爷的青春回来了）……这些95后使用的网络用语都是什么意思？”很遗憾，在座的人力资源从业者中，相当一部分破译不了这些“密码”。“不知道95后的语言和行为特点，如何吸引求职者来应聘并面试呢？”正如这名负责人所说，网络时代到来，越来越多“新新人类”涌入职场，给招聘官和用人单位带来新的挑战。同时，数字化浪潮和人工智能也给应聘者带来新的考验：亲眼见到面试官之前，先要接受机器人的面试，这已经成为不少名企的入职第一关。

HR-Tech人力资源创新服务产品发布会是2020（第十四届）创业周暨全球创业周中国站企业服务日的重头戏，走上讲台的4家路演企业中，有两家就是在之前的创业周活动中找到的投资人。

在发布会中，数字化和人工智能成为热词。一家公司发布的人工智能面试官每天可面试逾1500人，且评分结果与真人招聘官的评分匹配度达70%左右。

不过，面试者被机器人测试的同时，他们也在“测试”用人单位。一家路演企业发布的调查报告显示，上网检索岗位的传统求职模式将逐渐式微，社交化招聘正在兴起。

与前辈相比，95后对收入高低的重视程度有所下降，美食博主、摄影师、策划师、旅拍师等自由度较高的创意型岗位成为最受欢迎的工作岗位。而且，95后跳槽频率更高，平均每7个月跳槽一次。人力资源专家指出，95后与前辈大不相同的就业思维，对用人单位的招聘和培养都是一个挑战，招聘95后也不能仅仅是召开宣讲会介绍职位和薪资，还要走进他们的学习生活，通过一起做公益、参加体育比赛等社交化招聘方式，得到求职者认可，进而累积求职意愿，为企业发展积累更多优秀人才。

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