白庄矿“三级公开”搭起干群沟通新桥梁

xiaojia

山东肥城矿业集团白庄矿把民生问题与发展问题、效益问题放在同等重要的位置，围绕民主管理、维护职权，突出狠抓厂务、区务、班务“三级公开”，最大限度保障职工合法权益，搭建起了干部与群众沟通联系的桥梁和纽带，实现了改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度和谐统一。该矿信访总量、接待来访起数和人次逐年下降，90%以上的信访问题在基层单位得到了妥善处理，信访案件的处结率达到了95%以上。

         这个矿在坚持各项行之有效的民主管理制度的基础上，积极开展了职代会星级创建活动。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的要求，制定下发了《关于开展职代会星级创建活动意见》，先后召开工会会员代表会、职工代表大会、平等协商会等，及时审议有关安全生产、经营管理、改革改制方案等重大问题，从源头上维护职工切身权益。根据上级工会要求在集团公司率先对全矿183名职工代表进行了首次民主评议考核，组织职工代表进行述职，根据评议结果审核代表证，进行增补替换，增强了职工代表的责任意识和参政议政能力。在改革改制主辅分离工作中，该矿严格会议程序，广泛征求建议，及时反映职工意见，对改革改制主辅分离方案召开了专门会议进行预审，职工无异议后，再将方案提交职代会，使四个方案获得全票通过，确保了改制“零振荡”目标的实现，受到了上级领导的高度评价。同时，充分发挥车间职代会的作用，积极代表和维护职工的合法权益，参与车间经济分配和各项规章制度的制定，审议经济考核办法，评议行政领导干部等。今年以来，全矿共审议通过区队车间的有关经济分配方案和有关规章40制度余项，该矿连续三年保持了泰安市职代会“先进星单位”荣誉称号。

       坚持把依靠方针落到实处，对于重要决策、经济分配、人事调整、党风廉政建设以及职工群众关心的热点、焦点问题，一律实行公开。每年公开至少十二期、近90项职工关心的重点、热点、焦点问题，设立“职工维权信箱”，广泛征集群众意见，倾听群众呼声，了解群众心愿，充分体现职工的主人翁地位，使矿上的各项决策真正体现职工群众的意愿。该矿连续4次被集团公司表彰为“厂务公开先进单位”并介绍了经验。投资4万余元为32个车间工会统一制作了区务、班务公开栏。区队车间的工作体系、“四位一体”考核情况、各类先进、管理制度、重大事项、经济分配、材料消耗、五好班组竞赛等十项内容必须每月公布上墙，职工劳动计分由过去月底公布改为天天公开上墙。并坚持每月检查一次区务、班务公开情况，发现问题及时处理，对公开内容不真实，不及时的单位进行严格考核，保障了职工群众的知情权、参与权和监督权。“三级公开”密切了干群关系，激发了职工群众的主人翁和责任感，全矿形成了一心一意谋发展，齐心协力促和谐的良好局面。作者：张宏新  李志勇