职业道德究竟应该怎样体现？

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近期，一段视频在网络上走红:某用人单位领导召集一群保洁员训话，其中一位女性保洁员为了证明其打扫的蹲便池水干净，竟当着众人的面，从便池中舀起一杯水，一口气喝了下去。事后，该用人单位对外辩称，这位女保洁员是企业的标杆员工，喝蹲便池水是其自愿行为，也是其职业道德的体现。

在目前的劳动用工关系中，职业道德虽有涉及，但似乎并不详尽。那么，这位“自愿”喝蹲便池水的女保洁员的行为是否是职业道德的体现？职业道德应该如何履行？职业道德是否可以强制要求员工做到？本刊特邀上海林峰律师事务所主任林峰律师就此予以解答。

问题一

职业道德在劳动法律法规中是否有明确的说法？

职业道德作为一种思想行为准则，在劳动法律法规中是有单独条款的。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

因此，作为劳动者而言，遵守职业道德也是遵守劳动法律法规的“题中之意”。

问题二

职业道德与劳动纪律的区别是什么？

在劳动用工关系中，一般而言，社会公众哪怕是专职律师，更加注重的是劳动纪律这个“硬指标”，而关注职业道德这个“软指标”的比较少。

事实上，职业道德也是劳动法律构成的一个部分，同样需要关注和研究。

如果要区分劳动纪律与职业道德的区别。我个人认为：一、前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条。也就是说，劳动纪律一般是明文规定的，而职业道德是人们心里的准绳，一般没有明文规定。二、前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。对此，我们可以这样理解，为了确保劳动者完成工作义务，劳动纪律具有强制性，违反了可能要受罚。职业道德很少有强制性，更多的是凭自我觉悟、自我信仰和自我坚守以及自我监督。三、劳动纪律是约束人们职业行为的规定。而职业道德更多的是对人们职业行为反映的判断。也就是说劳动纪律是底线，而职业道德相当于一个判断职业行为的指标。我们也可以这样理解，合法合情合理的劳动纪律必须遵守，无法达标就是不符合劳动用工要求。而职业道德更多的是一种评判手段，比如：劳动者工作认真负责、乐于奉献等。

如果简单区分的话，劳动纪律是一种制度规章，职业道德是一种道德修养。