如何在劳动关系中区别职业道德与劳动纪律？

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如何在劳动关系中区别职业道德与劳动纪律？

劳动纪律一般都有明确的规定，通过劳动合同和企业的规章制度或员工手册来体现。比如：要求职工严格履行劳动合同及违约应承担的责任，这就是履约纪律；要求职工按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等，这是考勤纪律；要求职工根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务，这是生产、工作纪律；要求职工严格遵守技术操作规程和安全卫生规程，这是安全卫生纪律；要求职工节约原材料、爱护用人单位的财产和物品，这是日常工作纪律；按照业绩等制订考核制度以及其他方面的纪律。根据劳动纪律，无论是考核还是管理，都有章可循，比较明确。

而职业道德依赖于职工的自觉性和职业素养，虽然也有相对的参照，但较少有刚性的指标。

具体到工作中，企业要求员工8时上班，迟到就要受到劳动纪律惩处，但员工自愿7时半就到岗做准备工作，这是员工热爱工作的职业道德体现，但并不代表7时半到岗就比8时准时上班的员工更遵守劳动纪律，更胜任工作。