在实际履行劳动合同过程中，涉及的职业道德

qiufeng0299

职工入职后，在实际履行劳动合同过程中，涉及的职业道德或劳动纪律的范围更多更广。对普通职工来说，有时还难以区分。

比如：职工上班玩手机游戏，究竟是涉及职业道德还是劳动纪律？我个人认为，如果用人单位有明确的规章制度，规章制度的制订又经过严格的程序，包括内容合法、公示合法、步骤合法等，那么，规章制度明确上班期间不准玩手机游戏，就形成了劳动纪律，一旦违反，就要接受相应的处理，屡教不改或程度严重者甚至可以解除劳动合同。反之，如果用人单位并未将上班不准玩手机游戏列入规章制度，但按照常识和惯例，上班期间玩手机游戏也是不妥的行为，用人单位可以教育帮助，但行政处罚就缺乏依据。一般而言，将职工的这种行为列入职业道德规范更合适。

还有一种情况，当突发性事件发生时，如何来判断职工有违职业道德还是劳动纪律，这也需要理性分析。今年疫情暴发期间，有一家外资企业的一名驾驶员，其工作任务之一，就是前往机场接国外归来的外国专家进入自行隔离点。出于恐惧，这位驾驶员以防疫为由，拒绝出车。企业规章制度不可能将这种突发情形列入，但接送专家本来就是他的工作任务，也有相关制度。如果企业提供了相应的防疫设施设备，驾驶员应该去完成任务。如果因为恐惧而拒绝工作任务，就是违反了劳动纪律。

必须指出的是，用人单位如果没有做好相应的防疫措施，属于没有提供必备的劳动条件，这位驾驶员可以拒绝出车。