标杆职工喝蹲便池水属于什么行为？

qiufeng0299

标杆职工喝蹲便池水属于什么行为？

针对热门视频“标杆职工自愿喝蹲便池水”事件，我认为，首先，它隶属于职业道德范畴，这名保洁女工自认为她打扫的便池水达到了饮用的标准，并确实出于自愿，饮用了便池水，那是她个人设立的自我的职业道德标准。

但这种起源于数十年前的国外的极端做法，并不可取。打扫便池，其清洁度，企业完全可以通过劳动纪律和设立相关标准来达成，而非依靠保洁工自愿“以身试水”，这显然是管理上存在的短板。

更重要的是，即便是标杆员工，也不能以远超公众常识认可的职业道德的标准，以简单粗暴的方式示范同事。对于她的同事来说，只要遵守劳动纪律，达到规定的清洁标准，就是履行了劳动合同约定的工作。如果企业未规定这方面的劳动纪律，设立相应的标准，那就按照公众常识性认可的清洁度评判，而不是以这种“道德标准”绑架职工。

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企业在这一事件中扮演了什么角色？

我个人认为，企业扮演了与职业道德相悖的角色，起到了相反的作用。

企业在此事件发生后，对社会的回应，是这位标杆职工自愿体现的职业道德。这样的回答，完全是一种推卸管理责任的行为。

第一，便池清洁度与打扫问题，完全可以通过规章制度、劳动纪律等管理手段来实现，根本无需用这种极端的强烈刺激的方式教育其他员工。

第二，职业道德，是人们自我约束或理想追求。比如：劳动者都应该以“为人民服务”为荣，这就是一种共同的美好的职业道德。而这家企业在保洁工当众“以身试水”时，不但没有阻止这种粗暴的行为，而以此引导职工向“标杆”学习，显然在职业道德教育上反向而行。

第三，如果这家企业便池的水，一定要达到饮用的标准，完全可以通过现代仪器检测，而无需依靠当众“以身试水”的做法。“以身试水”既无标准，也不科学，更拿不出准确可靠的数据。试问，这样的管理方法，职工怎能信服？

第四，这位“以身试水”的职工，当着职工与企业管理层的面饮用便池水，万一造成身体的不适或伤害，企业应该承担什么样的责任？便池水再清洁再干净，最高等级，也不过是自来水标准而已。而自来水，目前国内通常的做法，是烧熟后饮用，绝非生饮。何况，清洁便池，会使用各种清洁剂，这些看不见的化学用品，也可能对人体造成伤害。

第五，标杆职工的做法如果受到推崇或鼓励，其他保洁工迫于压力或为了保住饭碗，也仿而效之，是不是一种反人道、无人性的管理行为？

更为严重的是，每个人的身体都有差异性，即便“标杆”保洁工喝便池水毫无问题，并不等同于每个人喝都无问题。如果其他员工也“自愿”饮用，身体受到伤害的话，算不算工伤？职工的职业尊严何在？

因此，我们呼吁，有关部门在看到这个视频后，应该及时上门调查，及时阻止，而不是因为员工“自愿”，放任自流。