四轮驱动让东浦公司“产改”驶向时代的快车道

zj66

       来源：工人日报
　    在江苏省连云港市郊的临洪闸畔，耸立着一座现代化的建材生产基地，这就是建厂28年、年产值10亿元的江苏东浦管桩有限公司。自实行了产业工人队伍建设改革以来，作为连云港市和海州区产改试点企业的东浦公司从厂貌到人心都发生了质的变化。工人们由衷地说：我们真正尝到了产改的甜头！
　　公司注重产业工人创新能力和技能素质的提升，广泛深入开展职工创新 、技能登高 ，开展合理化建议等“五小”群众性科技创新活动，建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，培养一大批“东浦工匠”。
　　公司还通过以赛代训的方式，举办了四届职工技能比赛，评出技术能手40多人，举办了三届拜师仪式，师徒结对人数达50人。杨天元和张国是结对的行车工师徒，由于表现突出，在去年行车工比赛中都获得了单项冠军。
　　文化熏陶，增加了工人的自豪感
　　每当走进东浦办公大楼，就会听到电子屏幕在播放着悠扬的《东浦红色引领之歌》，这首由东浦人自己谱写的厂歌，更激发了产业工人的激情和斗志。
　　公司坚持以社会主义核心价值体系建设为主线，筑牢产业工人向上向善向美的共同思想基础，大力发展职工群体喜闻乐见、健康向上的先进文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。创办了劳模创新工作室，东浦工匠工作室，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，牢固树立劳动创造幸福、劳动成就梦想的理念。
　　公司还实施企业文化建设“五个一”工程，拍摄了《 出彩的东浦人》、《龙舟在飞腾》3部宣传短片； 创作了《中国管桩工人之歌》、《劳模工作室之歌》、《工会监督员之歌》、《中国产学研之歌》、《统战之歌》、《龙舟之歌》、《万企联万村共走振兴路之歌》等10多首歌曲。举办了诗歌朗诵会，开展了全国首届海峡两岸少儿书信比赛，连云港市首届龙舟文化少儿绘画比赛， 全国首届大学生桩基机械连接创意大赛等。
　　薪酬改革，增加了工人的幸福感
　　工资待遇涉及到工人的切身利益，倍受工人们的关心。如何让产业工人得到更多的经济实惠，增加更多的幸福感，公司工会进行了积极的探索和实践，把这项内容列为产改目标之一，工会通过调查研究，在征求广大职工意见的基础上，和公司生产部一起制定了《关于进一步实施职工创业创新的激励方法》，采取“二步走”的方法，一是从今年二月份复工复产以来，对部分车间实行保底加提成的方法。二是为了更大调动工人的积极性，今年7月以来，工会会同行政又在四车间进行了计件工资的试点，按照生产的管桩米数计算工资基数。
　　由于工资待遇的提升，增加了工人队伍的稳定性，来自四川凉山州的农民工毛班长高兴地说，“工会为我们搞培训又帮助实行计件工资，每月又按时发工资，我们按时把工资寄回家，在东浦公司工作，感到十分高兴，通过产改，有了技能和收入，我们的日子越来越甜了。”