基层工会干部需要 “量身定制”的培训服务

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工会财务工作中有哪些难点，如何解决？新员工上手慢、压力大，老员工职业发展遇瓶颈，工会干部该如何帮职工消除负面情绪？11月26日至27日，北京市职工服务中心与中国农业银行北京分行联合举办了2020年工会干部培训班，北京分行所属25家支行近50名工会干部集体充电，大家纷纷表示，这次培训干货满满，收获颇多。（12月2日 《劳动午报》）

基层工会干部能力的提升，离不开有效的培训。以北京市职工服务中心与中国农业银行北京分行联合举办的2020年工会干部培训班为例，两天培训中，首日以工会业务内容为主，次日邀请中国科学院心理研究所心理健康应用中心培训负责人，围绕职工常见心理问题、管理沟通方法、管理沟通案例分析及方法训练等内容进行阐释。这就增强了培训实用性。

诚如有的参训者表示，“老师讲的内容正是我们在工作中遇到的问题，所以我一下子就听进去了。”事实上，针对工会干部的培训越有针对性，一则越能够提升参训工会干部的素质能力；二则也更有利于他们服务好广大职工。

可以说，基层工会干部培训工作不是可有可无，而是十分必要。做好此项工作，不仅需要各级工会组织的重视，也离不开企业的积极参与。以北京市职工服务中心为例，充分利用各种资源，坚持为有需求的基层单位提供“量身定制”的培训服务，除去上述培训还为诸多单位提供了专业的心理培训服务，这些无疑有助于工会工作开展及职工权益保障。

而从企业的角度来讲，应该注重工会干部的素质提升。要知道，重视工会就是对职工权益的尊重。因此，在工会工作人员培训方面就应该舍得投入，要多打造“量身定制”的培训。

□杨玉龙