“首席工人制度”让工人有当头有奔头

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近日，浙江舟山市总工会出台了首席工人制度，对首席工人的条件、认定、管理等方面内容进行明确。获评该市的首席工人，将由市总实施动态管理，建立人才库和电子档案，促进高级技工人才队伍网络建设。市首席工人还可享受每月200元的岗位补贴，优先作为市劳动模范、市五一劳动奖章的推荐人选，三年内参加一次由市总工会组织的疗休养活动等待遇。（12月3日 《浙江工人日报》）

在现实生活中，一些年轻人不愿当工人，除了觉得一线工人的工作苦、累、脏外，还觉得社会地位低、没有面子。这时就需要有一种有效的激励机制，来提高一线工人的“身价”，使做出成绩的工人能够“名利双收”，事业有成，让他们感到一线工人照样有当头、有奔头。

其实，一个产业工人要学好一门技术，要在实践中不断的“摸爬滚打”，实在是一件很不容易的事，理应体现出其应有的“含金量”和人生价值。笔者以为，舟山市总工会出台的首席工人制度，从岗位补贴、评优评职、参加疗休养等方面多管齐下，给予首席工人优厚待遇的做法，不仅能激励更多的一线工人增强学习技能的信心和热情，促进产业工人队伍整体素质的提升，而且通过首席工人的示范引领，也增强了产业工人的荣誉感和获得感，有利于进一步营造起热爱劳动、崇尚技术、尊重人才的良好氛围，可以加快企业技能人才的培养和发展。