半路出家的生产组长林合晶

肖晖

           在山东德棉股份有限公司后纺车间细纱工序提起05二期这个生产小组，大家都说是一个团结、进取的小组，尤其是在公司开展的“奋战一百天，增收增效促发展”劳动竞赛活动中，连续4个月产质量名列三班榜首，组员们感到骄傲的同时，更自豪的说：“我们有一个好组长。”这个好组长就是林和晶。
   说起林合晶，她应该算是半路出家的组长，因为她原是络筒工序的一名生产组长，今年初因工作，车间安排她到细纱工序学习生产组长。林合晶来到细纱工序，面对全新的环境和与以往截然不同的工作内容，就意味着一切要从零学起，不仅要会细纱值车、落纱工种的操作，还要精技术，懂工艺，会管理，这对她来说困难可想而知。但一项对工作执着的林合晶，想到这是车间工作的需要，是领导对自己的信任，下定决心一定啃下这块硬骨头。
        为尽快胜任新的岗位，林合晶首先从最基本的操作学起，虽然辅导她操作的老师是比她小十几岁的普通值车工，但她就像一个新学员一样，虚心向老师请教，每天埋头练接头、换纱、刺头，仅用一个月便掌握了操作技术要求，在接下来学习生产技术、管理中，更是认真请教，随手拿一个笔记本，走到哪，学到哪，记到哪，有时班上领会不了回家接着反复斟酌，指导明白为止。在林合晶的努力下，经过车间验收，成了细纱工序的真正的行家里手。
   林合晶在工作中严格要求自己，以身作则。要求职工做到的，自己必须首先做到。她每天做到提前半小时来到岗位上，认真做好交接工作，把各项工作都做到早检查、早发现、早处理。工作中她既是一名管理者，把生产安排的井井有条，更是身体力行，与职工并肩作战，这样以来，很快便和职工打成一片，拉进了干群关系，促进了各项工作的顺来开展。今年6月底，公司拉开了“奋战一百天，增收增效促发展劳动竞赛”活动的序幕，林合晶作为一名最基层的管理者，有着强烈的责任感和使命感，但此时已进入高温高湿季节，人员紧张，机台难纺，改纺频繁等困难重重，如何应对这些困难，成为摆在眼前的一大难题，更何况她顶岗只有三个月，奋战高温高湿毫无经验，是一次全新的挑战。但林合晶并没有退缩，她每天早早来到车间，向其他管理人员请教经验，向值车工详细了解生产状况，风风火火穿梭在车弄里，那台车改纺，那台车难纺，她都了如指掌，联系技术员处理，科学、合理安排各项工作。不管遇到什么急、难、重任务，都要亲自上阵，从不肆意指挥，以实际行动带动职工。改纺队伍里有她忙碌的身影，换纱人员中有她的身影，一遇到机台难纺，职工们就开始在心里发怵，林合晶便挤出时间逐个车位帮忙，有时一个班忙得连吃饭喝水的时间都没有，还总是面带笑容的对大家说：“看，只要咱们不放松，再难纺的机台也能转。”其实，林合晶对职工的管理多以关心、鼓励、表扬为主 ，小组里青工多，一累了就闹情绪，林合晶就走到车弄一边帮忙，一边和他们谈心，不管谁生病不舒服了，或是有什么不高兴的事，她都是问寒问暖，热心的帮忙，即使青工们在工作上出了差错，影响到了她的个人工资，林合晶也会耐心地同青工一起分析原因，使其找回信心，不管谁有了进步，林合晶又会及时的上前表扬。有一次，一名青工由于把关不严，出了错支，林合晶作为组长受到了相应的考核，这名青工感觉很内疚，当林合晶下班后找到她时，并没有批评她，而是详细向她讲解把关注意事项、如何辨别等，使这名青工找到了工作的重点，再也没有出现同样的质量事故。林合晶就是这样凭着对工作的认真和努力付出，赢得了职工们的信赖，调动了整个厂房成员的积极性，增强了凝聚力和向心力，大家团结协作，共同战胜各种困难，最终取得了四连冠的好成绩，被公司评为“战高温功臣”。（周学玲、肖丽芹、李金林）