第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告嘉宾介绍

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第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告嘉宾介绍

原创 编辑部 中国人力资源开发杂志 1周前


为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、中国人民大学劳动人事学院共同主办，《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心共同承办“第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。开幕致辞

李震，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长，《中国人力资源开发》杂志常务副主编



赵忠，教育部“长江学者”特聘教授，中国人民大学劳动人事学院副院长、国发院劳动力市场研究中心主任。








主讲嘉宾文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
演讲题目《央企激励系统转型中的七个难题与解决之道：基于一个特大型央企的案例研究》


个人简介：文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域为战略人力资源战略与规划，薪酬管理、绩效管理、企业文化和人力资源数据化管理。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济教研室主任、人力资源管理系主任。文跃然主持编写复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列，获得 2009 年度国家教学成果奖，该奖项是至今为止中国人力资源管理领域的最高奖项。文跃然主要代表作为薪酬管理原理，战略人力资源与规划。曾在经济研究、管理世界、经济学动态、复旦学报等杂志上发表论文 100 余篇，提出了很多有见地的观点。文跃然擅长企业管理咨询。曾主持武汉邮电科学研究院战略研究，中国电信企业文化研究，联想集团企业文化研究，航发集团核心员工薪酬激励研究等项目。在过去的教学生涯中，先后为中国石油、中国石化、国家电网、中国石油、中国移动、中国工商银行、中国人寿、PICC、中粮集团、中化集团、中国航空集团等单位讲授人力资源管理等课程。在大学主要讲授课程 为薪酬管理、人力资源管理概论、战略人力资源管理等课程。文跃然还经营过一家企业，做生态农业、员工福利和人工智能。有很多经营企业的经验与教训，这些经验和教训对理解管理问题有积极意义。





主讲嘉宾沈建峰，中国劳动关系学院法学院院长、中央财经大学教授
演讲题目《人力资源管理者与立法者的竞赛——以调岗调薪为例》


个人简介：沈建峰，法学博士，中央财经大学教授,硕士生导师，兼中国劳动关系学院法学院院长，中国社会法学研究会常务理事兼劳动法分会副秘书长，全国工商联法律和劳动关系委员会委员，北京市劳动和社会保障法学会理事兼劳动法分会副会长。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，用中文、德文在《中外法学》、《法学》、《比较法研究》等杂志发表文章50余篇，其中19篇为CSSCI来源期刊，11篇被人大报刊复印资料全文转载。出版专著1部，译著《论缔约过失》《德国劳动法》等2部，作为审稿专家参与了人社部主编《劳动人事争议仲裁办案与组织规则释义》，主持国家社科基金专项重大课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖一次，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖，中国社会法学会优秀青年论文三等奖、二等奖等多次。近年来，先后受各级人社部门、工会以及法院邀请就劳动法、工会法以及劳动争议处理问题开设专题讲座。





主讲嘉宾
潘平，福田汽车副总裁
演讲题目《聚焦·变革·促发展》


个人简介：潘平先生，现任福田汽车副总裁，资深实战人力资源管理专家、中国人力资源开发研究会常务理事、人力资源管理全国理事会常务理事、北京国际人才交流协会常务理事、北京理工大学管理与经济学院专业硕士兼职导师、客座教授、对外经济贸易大学等高校导师、北京信息科技大学经济管理学院客座教授。出版的专著有：《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》、《上承战略下接数据——人力资源规划从入门到精髓》、《上承战略下接人才——招聘管理系统解决方案》、《上承战略下接绩效——培训管理系统解决方案》、《上承战略下接赋能——绩效管理系统解决方案》、《上承战略下接激励——薪酬管理系统解决方案》、《名企人才招聘最佳管理实践》、《老HRD手把手教你做培训》。





主讲嘉宾
李育辉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
演讲题目《影响企业数字化转型成功的因素分析：基于多家民营企业的案例研究》


个人简介：李育辉，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任。美国管理学会(AOM)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员，中国人力资源开发研究会理事，中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。已在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、《心理学报》等国内外核心期刊发表论文70 余篇，出版著作 6 部。为百余家企事业单位提供过咨询与培训服务，包括腾讯、百度、阿里、壳牌、GSK、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、美团、滴滴、小米、远景能源、兵装集团、三一重工、中建集团等。研究领域聚焦在组织中的领导行为、知识管理与创新、新生代职场网络与适应力、组织文化与企业全球化发展等，近十年带领团队围绕中国企业数字化转型进行了一系列实验研究和前沿探索。





案例研究方法工作坊嘉宾介绍

李亮，对外经济贸易大学信息学院副教授、博士生导师


演讲题目：案例研究的方法论之旅：常见问题与解决之道
个人简介：李亮，对外经济贸易大学信息学院副教授，博士生导师；于中国人民大学商学院获管理学博士学位。研究兴趣主要集中在使用案例研究和质性研究方法探索信息管理、电子商务中的企业战略（如数字化转型、数字化创新）和社会问题（如农村电商、电商扶贫）。相关成果发表于Information Systems Journal、Journal of Information Technology、Information & Management、《管理世界》、《南开管理评论》等国际和国内高水平学术期刊；曾担任Information Systems Journal关于中国数字化创新的特刊客座编辑（Guest Editor）。李亮博士在对外经济贸易大学和中国人民大学讲授《案例研究设计与方法》、《质性研究方法》等研究生课程；撰写的教学案例被毅伟案例库（Ivey Publishing）收录，以及入选全国百篇优秀管理案例；主持编著的《管理案例研究：方法与应用》一书于2020年9月出版。






一、会议主题
复杂环境下的人力资源管理变革与劳动关系对策



二、会议时间和地点
时间：2020年12月13日（12月12日报到）
地点：中国人民大学



三、主办单位
中国人力资源开发研究会
中国人民大学劳动人事学院



四、承办单位
《中国人力资源开发》杂志社
中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心

五、联系方式




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