“低温津贴”的梦想何时能照进现实

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“低温津贴”的梦想何时能照进现实
哈尔滨市最低气温已降到零下20多摄氏度。早上７点多，环卫工人丁占文正在扫垃圾，他把自己包裹严实，只露出眼睛，睫毛上有一层霜。被问及冬季室外工作有没有领过低温津贴，他回答：“没听说过低温津贴，你不说我都不知道。”某地人社局一位负责人表示：我们本地没有“低温津贴”规定，至于室外劳动者，像环卫工人、快递员等是否有低温津贴，由企业自行决定。（12月16日《新华每日电讯》）
天寒地冻季节，给露天作业人员发放“低温津贴”，不仅体现出用工单位对劳动者的人性化关爱，同时也是对他们辛苦劳动褒奖和尊重。特别是对环卫工、外卖小哥等，他们不论刮风下雨，还是大雪纷飞，每天都要如期而至、周而复始地在低温寒潮的环境下劳作，用他们艰辛的劳动换来人们洁净和安逸的生活。
然而，对于这些长年累月守在露天作业的劳动者，他们在单位并没享受到“低温津贴”，甚至有的与上述环卫工丁占文一样，连“低温津贴”听都没听过。
不可否认，不管从原劳动和社会保障部制定的相关规定，还是原国家卫计委、人社部等部门公布修订后的《职业病危害因素分类目录》将“低温”列为职业病危害之一。其中都没有将“低温津贴”纳入硬性规定，要求用人单位必须发放“低温津贴”。于此而言，这就是说，用人单位在发放“低温津贴”上自主决定，任凭各自的良心。
当然，给露天劳动者发放“低温津贴”也是用人单位一笔不菲的成本，有的用人单位考虑低温环境下劳动者不容易，愿意发，而有的用人单位则把钱看得很重要，却忽视劳动者心理感受，不发。其实，在我看来，在低温环境下的劳动者并不是没有听说过有“低温津贴”，而是在本单位没有听说过有“低温津贴”。当别人家公司给低温环境下劳动者发放“低温津贴”时，咱公司员工只有羡慕的份，没有享受的福分啊！
所以，在通常情况下，尽管劳动者有诉求，要求用人单位也能给员工发“低温津贴”时，这些用人单位总是揣着明白装糊涂——不搭理。要知道：企业根、员工心。由此来讲，对没有享受“低温津贴”的劳动者来说，那只是一个梦想，何时能让这个梦想照进现实？我们将拭目以待。