浙江慈溪：实施“企业新型学徒制”锻造精英型蓝领

陈小将

[导读]据悉，慈溪企业新型学徒制主要与慈溪技师学院、慈溪职高等院校合作，涉及电工、钳工、数控机床等多个领域。在政策上给予激励，符合条件的新型学徒制学员可以获得2000元至6000元不等的补贴。此外，该市鼓励企业对新型学徒进行企业自主评价体系建设，打造一支符合企业生产实际和岗位需求的精英型蓝领队伍。

日前，“慈兴集团新型学徒制-电工/钳工”开班，150名工人将“半工半读”接受长达8个月的集中培训。浙江省慈溪市创新职业培训模式，大力推广以“企校双制、工学一体”为特点的企业新型学徒制，为产业高质量发展锻造精英型蓝领人才，自去年启动以来已培训人才400多人。
企业新型学徒制，是按照政府引导，企业为主，院校参与的原则，采取“企校双制，工学一体”的模式，共同培养学徒。通过把学校搬进工厂，学徒在“学校专业教师+企业导师”的双重引导下，在学中做，在做中学，理论与实践真正融合，提升人岗相适的匹配度。
“既不耽误工作，又不耽误学习，这种方式实在是太贴心了。”在慈兴集团一线生产车间工作了5年的电工董正操告诉记者，这几年都在装配线上打转，实操还不错，就想着再提升一下，所以报名参加了这个培训班。慈兴集团人力资源中心总监张津崇告诉记者，公司目前有3000多名职工，技能人才的缺口大概在5%左右，尤其需要理论和技能兼具的复合型人才。这次和慈溪技师学院合作，对电工、钳工进行集中培训，今后还将扩面至数控机床等其他领域。
伴随着经济发展方式的转变和产业结构的调整，技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显，技术工人的培养成为加快制造业发展的关键。但因为制造业的产业特点，企业在人才培训上往往存在工学矛盾。市人力社保局鉴定机构负责人龚益松告诉记者，“企校双制，工学一体”模式的企业新型学徒制破解了这一难题，既发挥了企业主体作用，又提高了职业培训的针对性和有效性，而且职工在工作和学习上做到了两不误，企业参与的积极性明显增强，海通集团、慈兴集团等多家规模企业都开设了新型学徒制培训班，至今已培训人才400多人。
企业新型学徒制是校企合作、产教融合的一种创新举措，通过以“招工即招生，入企即入校”“企校双师联合培养”为主要内容，实行学分制管理，学制和课程学分由企业和培训机构协商确定，旨在引导企业建立技能人才工作新机制。据悉，慈溪企业新型学徒制主要与慈溪技师学院、慈溪职高等院校合作，涉及电工、钳工、数控机床等多个领域。在政策上给予激励，符合条件的新型学徒制学员可以获得2000元至6000元不等的补贴。此外，该市鼓励企业对新型学徒进行企业自主评价体系建设，打造一支符合企业生产实际和岗位需求的精英型蓝领队伍。