干部选拔当有更多尝试

沩水云飞

  近日，吉林省委召开常委会议，在中央及吉林省级多家媒体的见证下，10位省委常委公开投票，从84名候选人中，差额选出了42位副厅级领导干部人选。向媒体开放省委常委会差额票决选拔厅级领导干部全过程，在吉林省是第一次，是落实中央关于公开、公平、公正选拔领导干部要求的一次有益尝试。

  公开选拔、差额选举是我国不断深化干部人事制度改革的重要内容之一。党的十七大明确要求：“完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”“加强干部选拔任用工作全过程监督”。

  公开省委常委会差额票选厅级领导干部全过程，让权力在阳光下运行，有利于公众的监督，有利于确保权力正确行使，有利于提高工作透明度和公信力。

  完善差额选举办法，也是形成干部选择任用科学机制的必然要求。吉林省此次将50个厅级领导干部岗位面向海内外公开选拔，最终，1889人参加了笔试，与公选职位比例达37.8∶1，根据笔试成绩，按1∶5比例确定面试人选，根据面试成绩，按1∶3比例确定考察人选，根据考察结果，按1∶2比例确定票决人选，根据票决结果，最终确定一名拟任人选。

  在票决环节，吉林省委常委会讨论通过了提交省委全委会差额票决的4个正职职位8名人选，从84名人选中差额票决产生了42名副职职位拟任人选。另有4个副厅级职位因没有合适人选，最终空缺。这种差额选拔，改变了以往候选人与职位基本是一对一的办法，有利于坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，有利于实现选人用人民主化、科学化，有利于提高干部的正确政绩意识、竞争意识和群众公认意识。

  我们期待着各地在干部选拔任用方面，有更多更好的尝试。

来源：渤海早报