腾讯QQ大战与年终安全对搏

敬明全

           日前，在通过官方政府的调节和干预，众多网名所期盼的好消息终于传来，因为两家软件公司系统不兼容的问题现已全面恢复解决。尤其针对在众多网名心目中所悬起的这块石头方才落下了地。
     前不久，具有一定实力和代表性的腾讯软件公司与360软件公司发起的一场别开生面的唇枪舌战，从中占全国各地有四分之一的网名在两大程序的运用上均受到了不同程度的影响，尤其是针对腾讯软件公司的首发向网名沉痛宣布的一封公开信中，将直接导致众多网名的QQ聊天不能够登录，这对长期使用腾讯软件公司利用QQ登陆聊天的用户选择权将收到一定伤害，这如此一来，对他们的不忍心与加割爱却伤透了一些网民的心，这不仅要问，他们难道没有一个更好的在技术方面上去积极协调与其灵活机动的处理好这件事吗？
同样，根据这两家公司发起的唇抢舌战，随之将从各大网站都爆料出，自称是一名负责腾讯公司技术总监某女士，看他面带哭述和悲痛就言道；对360软件公司的技术升级实在是超出了难以判断的想象，我们腾讯公司没有更好的办法去阻止360公司的不规范行为，尤其是在偷窥用户的隐私，阻止其下载恶意软件给他们乃至更多的公司造成极坏的影响，并且我们更强烈的希望通过采取以正规的法制手段形式，提出公述，给公司和网名一个妥善合理的解决和好的说法。
     在说观其对两家公司的总体实力上看，占多数网民就清楚明白，认为腾讯软件公司的技术升级却远远的更不上时代科技的360软件公司，而且占全国有两个多亿的无数网民都很衷心于360安全杀毒软件，包括安全预览器，阻止下载恶意软件等重要系统功能，并且这些都是无限制的免费使用的，网民用贯了360软件，腾讯公司突然要求要下载不兼容的软件，这个比较残酷的现实，导致较多的网民不知所措，而后不得不问，对他们所说的真的是360软件与腾讯QQ软件不能兼容吗？为此网民们不得为该公司该打上一个难以服众的问号了。
纵观两家公司各有说词，关于腾讯公司与360软件公司一番恶战，这到底给予我们这个时代的网民遗留下了一个什么样的好印象，这谁对与谁错怎么去加以更好的判断和说明。
      为此，又面对这两家公司的某种说法，那么，那又是谁站在了这个真理上呢，文章也不得不为因这两家公司的一席唇舌之战，一时又联想到针对在有一些部分国有企业煤矿，关于企业与员工，员工与企业，安全与效益这两者互利之间的关系分别交汇在一起，利益和得失分享也被捆绑在一起。
若说对有的企业煤矿，他们把企业的安全与员工们的生命比什么都看得很重要，但特别是从四季度以来就制定出了，将今年年底的最后安全管理纳入到从员工们的工资增收中的最大增长极上，不断细化与量化管理，做好现场安全把关，落实责任加大考核，并从规范其员工个人的操作行为上严格把关，特别是有不少的煤矿单位为了防治重大安全事故发生，努力实现今年最后一个多月安全最终目标，他们都采取了特别重大的激励安全奖罚办法，其中在安全管理上不仅推出了安全活动的“三进，三帮”“两保一促”“三比一创”的激励竞赛，尤其是从四季度以来针对“10.10”事故发生后开展的保年底安全揭黄牌活动，对于这样的活动落实和开展，它终将使该企业的煤矿安全管理总体工作有一定积极的推进作用，这不仅在有力维护企业员工们的安全健康权力方面，增强企业员工们的安全思想意识上都起着一定决定性作用，并且也为有力确保对员工们的工资收入，提升企业员工的美好整体形象树立了最典范的效应。
      而值得大家最关注的一点；就是针对某些国有企业煤矿的年终安全管理工作将如何去大胆管理？怎样去抓，从制度管理上不断去推诚出新，以确保企业安全生产正常有序进行，员工们的利益是否能够得到保障，安全管理工作是否扎实，这对于一个煤矿企业的决策管理者应该长期探索的一个具体实在问题，比如；像典型的重庆能源集团松藻煤电公司的旗下打通一矿，在今年的最后阶段安全管理上去不断追求，大胆的尝试，着力出台各项安全激励办法和措施把今年的最后阶段的安全管理工作作为重之重，千方百计从安全管理的角度上，把安全管理工作的含金量，安全工作收入纳入到从有力增长员工们的个人收益上，并且实行按月逐步递增，对采掘生产一线若实现最终目标的多者安全奖励3800元，生产二线2500元，生产地面至少有1600元的不同程度增收，安全管理工作体系形成了一个全过程，全覆盖，全动态，全激励的安全齐抓共管好格局。
为此，就在安全现场控制上而言，该矿党政领导首先严于律己，做他人表率，矿相关主要领导，各部室成员和基层主要负责人转变工作作风，主要面向全矿员工庄严签名宣布，着重要求一定领先做到“九带头”，“九必须”和“九保证”等承诺。但特别是在强化对矿井员工的安全思想教育上，进入11月份中旬，该矿还把煤电公司的安全生产25条禁令，充分利用展板以漫画的形式搬入到了井下巷道，让现场进出班的每一个员工时刻为安全敲响安全钟，绷紧思想弦，为了矿井安全管理奋斗目标实现做出应有的积极贡献。那么，就如像该矿如此的安全管理模式，加之对安全管理工作的不断创新，那必定是在今年最后一个多月时间之内，最终能实现其年终安全对博目标。面对企业的生产与效益，员工们的生命健康安全因此会得到可靠的保障，为此安全目标实现也就不是一句空话了。
     我们以为；就是因为企业安全管理有方，用经济利益驱动的方法，去转变管理方式，不断增强企业员工安全意识，去融合每一位员工们的自动心，寻求和破解生产性员工的工资收入增长极，那肯定是符合众多企业员工们最根本的利益，这其中又有谁不给以大力支持和倍加的真诚拥护呢？
因此，鉴于像腾讯QQ软件公司和360软件公司发起的不义之战，将危及的是更多网名的直接利益，你们到不如去学习一下国内有好的一些煤矿企业单位与员工的关系融洽和典型的管理模式，对他们的安全支招，工作思路的转变，并且将企业的安全管理工作渗透到每位员工的心，还达成了统一的安全管理防患意识，从中了解员工们的安全工作想法，掌握他们的工资收入基本情况，去合理看待煤矿企业面临存在的某些安全生产与生活问题，虚心听其意见，用良好的心态去感化和宽容最朴实的企业员工，做到妥善处理好双方的利益和确保在心灵上的沟通，能够静下心来认真去思考一下，那又是有何不可的呢?
        最后值得我们坚信的是，只要两家公司都能达成统一的思想意识，做到从思想上时常沟通和交流，那么对于现阶段所发起的一习唇抢舌战可能会得到一场避免，同时也在以后，更为两家网络软件公司的良好声誉在网民的心目中的形象一定会得到较大幅度的攀升。