河钢宣钢焦化厂工会多载体提升女职工素质

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       来源：工人日报

　    为不断提升女职工的综合素质，河钢宣钢焦化厂工会以创新技术技能培训、搭建技术比赛平台、参与合理化建议为载体，发动广大女职工在学技能、练技能、增技能上有所突破，为安全生产提供强有力技术技能支撑。

　　创新技术技能培训，该厂工会把创建学习型企业、争当知识性职工与女职工素质提升工作紧密结合起来，通过调研，准确掌握女职工岗位技能短板，编制培训计划，根据不同工种、不同岗位生产需要，定期组织开展女职工培训工作，依托班前会、民主生活会采取线下“每周一题”与 线上班组微信“学习群”相结合的培训学习方式，全面促进女职工理论与实际操作技能水平的提升。

　　搭建技术比赛平台，为充分调动女工的工作热情，挖掘女工的技术潜能，厂工会坚持将女职工纳入每年组织开展的技术比赛活动当中，充分让所有在岗女职工展示技术水平、展现独有的魅力，加大技术能手、技术状元的奖励，激发更多的女职工主动投入到创建业务精湛、技术过硬的复合型人才队伍中，为公司转型发展贡献力量。

　　参与合理化建议活动，充分发挥女工思维缜密的特点，全面推进精细化管理，大力发扬女工在提合理化建议、修旧利废、小改小革活动中的积极作用，深挖女工在生产经营、技术改造、节能减排、指标改进等方面的潜能，充分发扬广大女职工在生产战线上半边天的作用，更好地服务于企业生产经营大局。