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学习梦桃精神 推进班组建设

发表于 2020-12-22 12:44:09 | 查看全部 |阅读模式

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12日11日,我们华彬煤业公司一行16人赴咸阳新兴纺织工业园学习“赵梦桃先进事迹”。走进梦桃纪念馆里面,大家秩序井然、精神饱满认真聆听,讲解员用质朴的语言、生动的事例和真挚的情感,带大家回顾了赵梦桃短暂而光辉的一生,仔细聆听了一个个感人的先进事迹及“赵梦桃小组”的光辉事迹。同时在讲解员的引导下,大家认真观看了展出的照片、学习笔记、获奖证书、奖章和实物,还不时拿出手机拍下展板上的说明。观看了赵梦桃生前视频,详细了解了“最美奋斗者”赵梦桃光辉灿烂的一生及“赵梦桃小组”,使我认识到班组荣誉就是个人荣誉、班组荣誉就是企业荣誉。

从讲解员的讲述中,我们了解到赵梦桃在出色完成国家计划的背后,付出的艰辛努力:坐火车时,她用串糖葫芦的竹棍练“双手咬皮辊花”;外出开会时,她利用休息时间补习代数。赵梦桃忧国家之所忧,急国家之所急,她昼夜思考的是,如何节约成本办企业,如何团结同志、共同前进。“在生活中,梦桃对同志们体贴入微,替这个分忧,为那个解愁,从不计较个人得失,确确实实用实际行动兑现了‘不让一个伙伴掉队’的承诺。”讲到这里,讲解员激动地说,“梦桃精神是一块宝贵的金子,我很荣幸能够做为金子拭去时光尘埃、不断增添光彩的人。我希望通过讲述梦桃先进事迹,带动更多的人在纺织行业中作出更大贡献。”梦桃精神的核心是责任意识和奉献精神。年轻的她虽然离开了我们,但她的精神深深印刻在每个纺织人心中……”说到这里,讲解员有些哽咽。

说到这里,我要学习赵梦桃小组人员坚守初心使命、永远奋斗的优秀品格,学习她们舍身忘我、矢志奉献的崇高境界,学习她们恪尽职守、埋头苦干的朴实作风,学习她们勇于担当、冲锋在前的拼搏精神,在关键时刻站得出来、危急关头顶得上去的担当作为。我们作为“新时代的奋斗者,实现彬煤发展新定位,大力弘扬“幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大”的价值理念,以赵梦桃同志为榜样,撸起袖子干、挥洒汗水拼,以梦桃精神不断激励我们不忘初心,砥砺前行,始终做新时代长征路上的不懈奋斗者,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

习近平总书记亲切地勉励赵梦桃小组:要以赵梦桃同志为榜样,在工作上勇于创新、甘于奉献、精益求精,争做新时代的最美奋斗者,把“梦桃精神”一代一代传下去。作为彬煤人,就要发挥老一辈彬煤人的艰苦奋斗,砥砺奋进精神,持续强化基层建设,为彬煤的高质量发展努力奋斗。

一、加强班组科学化管理。班组建设工作要科学化管理,不能搞形式。首先,基层班组的工作方针、目标、任务、安全责任等要细划到人,这样不仅可以保证矿井总体目标的贯彻和落实,且有利于工作的检查和考核,确证工作能按计划实施,逐步使班组在安全生产,目标管理、员工生活等走向科学化。其次各级干部领导要重视基层班组建设与管理,把班组建设列入重要议事日程,切实抓好班组的组织建设、思想建设、作风建设和文化建设。班组作为企业的最基层,我们要理顺关系,科学管理,把各方面的力量调动起来,协调起来,强化班组建设管理。

二、不断提高班组员工素质。班组员工队伍的素质往往是决定企业发展的决定因素。因此,加强班组建设,就必须把全面提高班组员工素质作为一项重要工作来抓。首先,必须从提高班组长整体素质入手,做好班组长培训工作。要制定出切实可行的培训计划,并有步骤地对班组长进行培训。积极培养一批有文化、能吃苦、肯钻研、会管理的优秀人才,充实和加强班组长队伍,促进班组管理水平的提高。其次,要加强班组思想政治建设。要围绕矿井安全生产开展思想政治工作,增强员工的责任感、使命感,着力提高班员的思想政治素质。

三、建立长效班组管理机制。首先,要建立健全班组建设管理制度,确保班组建设工作持续、健康、有效的发展。加强班组长选拔任用机制、激励约束机制。健全和完善班组员工的岗位职责和各项规章制度,严格执行绩效考核,从而激发班组长和班员的工作热情,使班组管理形成科学化、标准化、程序化、制度化的管理体系。其次,要把加强班组建设工作与创一流矿井相结合,从而提升矿井整体管理水平,推动矿井向高层次发展。搞好基层班组建设要以发扬“龙舟精神”为切入点,培养员工团队意识和主人翁意识,充分调动员工的积极性,激发员工勤奋工作的热情。通过班组建设不断为矿井培育出高品质、强竞争力的员工,培育出独具特色的班组精神,为矿井安全高效发展夯实基础。
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