山能临矿技师学院开展新型培训 锻造高技能人才

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自山东省人社厅开展新型学徒制培训以来，山东能源临矿集团技师学院不断加大培训力度，近两年已培训1800多人，接近全省培训总人数的10%。他们是如何开展新型学徒制培训的？近日，记者走进技师学院，一探究竟。

“2016年，我们成立了技能大师服务中心，根据‘培训见成效、授技看真招’的指导思想，不断强化新型学徒制培训工作，组建优秀的讲师团队，为每一批学员制定详实的培训计划，用接近生产实际的实操教学，为企业培训高技能人才，提升学员的理论水平和实操技能。”技师学院技能大师服务中心主任张军说。

张军介绍，2016年，山东省为满足社会经济发展对人才的需求，由山东省人社厅提出高技能人才振兴战略。振兴战略的重头戏就是新型学徒制培训。技师学院作为人社厅遴选的16家培训试点单位之一，参与了首期100人的培训任务。2019年，该院完成新型学徒制培训970人；2020年，完成培训908人，两年的培训人数接近全省培训总人数的10%。

“在新型学徒制培训工作中，我们和企业共同制定培训方案，研讨培训工作的重点、难点，把企业的想法带入课堂。为了达到培训目的，企业与学院、学徒、导师（理论教师、企业培训师、师带徒导师）分别签订了协议，进一步履行导师、学徒管理规定，实施相关奖励考核制度，规范师徒行为，加强过程考核，确保程序严谨、效果突出。”技师学院主管培训业务的副院长贾安强说。

为了培养出企业急需的优秀人才，技师学院组建了由22名国家级技能大师领衔的企业导师团队和院校教师授课团队，打破了传统的培训模式，创新建立了“师带徒”一体化教学体系，即高级讲师带徒、技能大师现场带徒、工程师结合设备应用带徒的“三师带徒”新模式。

“我们集合了学院最强的师资力量，用最合理有效的培训方式和最接近实际的培训环境，让学员在动手动脑的同时掌握理论和技能。”技师学院党委书记、院长李泉介绍说。

4年来，技师学院的新型学徒制培训赢得了企业和学员的高度认可，2019年服务8家企业，2020年服务的企业数量增加至13家。（本报记者高文静 通讯员崔鑫 孟凯）