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在煤矿企业,企业年度生产任务和经营目标的顺利完成,离不开为全员的共同努力。煤企领导再好的决策,都离不开班组职工而不折不扣的去执行,他们是企业的中坚力量。煤企领导应该把他们的诉求放在心上,想方设法为他们办实事,解难事,让他们没有了后顾之忧,带着愉悦的心情去上班,按章作业,工程质量、工友及自己的安全都有保障。
可是,近日在某某公司某煤矿机电队溜检班上班的朋友告诉我:“他以前在该矿掘进三队工作十五年,后来调到该矿机电队溜检班上班,负责该矿采煤队机巷皮带机的安装、采完后皮带机的回撤及皮带机维护,他以前在掘进工作了十五年,近年来,随着年过五十岁,身体在走下坡路,感觉身体的各个器官就像是老旧的机器,他渴望两年一次的身体健康体检,通过体检,及时发现身体潜在的疾患,好马上就医治疗。”该矿采掘一线职工是企业的中坚力量,二三线职工多数也是从一线职工调出来。以前,他们在采掘一线默默的奉献,企业发展也有他们的一份功劳。可是近年来,该矿在安排职工体检,采掘一线职工都参加了职工体检,可该矿机通运二三线职工,每个队只有三五个名额,而该矿机通运二三线有此需求的达该队职工总人数的90%以上,长此下去,职工思想十分的活跃,也颇有想法,如果得不到及时的心理干预和心里引导,职工带着情绪去上班,工友和自己的安全咋会有保障!
为此,我的朋友托我问许振超老师:“煤企采掘一线人和机通运二三线职工都是企业中坚力量,采掘一线职工参加体检,该矿二三线职工也该享受这样的体检待遇,这是煤企领导对他们的尊重,也是对他们身体健康的关爱。” |
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