青岛市李沧区总工会开展工会集体协商 助力劳资双方“互利共赢”

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       来源：工人日报

　    今年以来，青岛市李沧区总工会围绕集体协商质效提升行动，聚焦工会组织维权的主责主业，不断探索健全完善政府、工会、企业共同参与的协调劳动关系三方机制的新路径。

　　以保障职工合法权益为主线，以提高覆盖面为重点，有序开展和推进民主管理和集体协商工作。有力维护了职工合法权益，促进了企业发展和劳动关系和谐，实现企业效益与职工利益的“双赢”局面。

　　制定下发了《李沧区“真情协商.和谐共赢”品牌创建工作实施方案》，聘请4名专业律师担任集体协商专职指导员。通过真情协商，职工可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题，从而更好地理解和支持企业发展，共渡难关，企业可以了解职工真实诉求和表达，施策更精准精细，实现职工与企业共建。根据《劳动法》要求和企业实际情况，将女职工权益保护、生产安全等明确写入合同条款，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在6月上旬开展的青岛市集体协商“千家企业云签约”活动中，李沧区总工会共提交参与活动企业名单32家（每个指导员8家），4家企业现场签订集体合同。

　　区总工会委派专职律师协助，到国有、事业单位督导厂务职代会、厂务公开民主管理建制情况，选树了真情协商品牌创建三级单位5家，突出了典型示范，更好的促进了职代会、厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化建设，目前，国有、事业单位、百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率均达到100%。依托“齐鲁工惠”平台、工会普法大讲堂，线上+线下对企业开展业务培训，提高企业认识。围绕集体协商和集体合同的内容、协商技巧、发展历程、相关政策和劳动用工风险预防控制体系建设等展开详细讲解，使各企业认识到工资集体协商在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要性。同时促进企业相关业务人员熟悉掌握相关政策，为工资集体协商工作奠定坚实基础。

　　动员职工力量，扩大覆盖范围

　　利用工会自媒体平台，电视台、报纸等传统媒体，宣传什么是工资集体协商，为什么要开展工资集体协商，怎样参与工资集体协商；利用标语和企业宣传栏、厂务公开栏进行宣传，使职工认识到工资集体协商不光是国有大企业的事，外资企业和自己所在的私营企业也要开展，破解“不敢谈”、“不愿谈”的问题。；广泛征求意见。解决“谈什么”的问题。如李沧区乐星汽车电子有限公司借助职工集体协商微信群、职工大会等多场合征求职工意见，由职工提出诉求，行政、工会、职工三方共同协商解决方案，明确承办部门负责落实，既有工资、福利上的要求，更有对企业的合理化建议，营造了促进企业发展、关爱职工群众的良好氛围。

　　坐落在李沧区的乐星汽车电子（青岛）有限公司是一家汽车电子配件制造企业，该企业不断加强单位集体合同、劳动合同签订和履行情况的监督，每年2月份召开工资协商大会，以企业生产经营业绩、职工的劳动生产率、职工意见等为出发点，确定协商的工作重点。通过集体协商，职工工资比上年同比增加8%。并为职工争取了共计48项福利待遇，特殊岗位还可以申请特殊岗位补贴，出差当日还能领到补贴100元，公司从各方面保证了职工待遇，促进了劳动关系和谐，稳定了员工队伍，可谓“一举双赢”。

　　截至目前，李沧区已在61家规模以上非公企业和部分园区工会联合会以及国有、集体和部分事业单位企业签订了集体合同。覆盖职工近5000人。下一步，将在推进规模以上企业普遍开展集体协商的基础上，针对“非公、小型、零散”的企业，继续以区域性、行业性集体协商为突破口，创新签约模式，实现集体协商全方位、广覆盖。