岗位创新大家谈—让创新工作室更好发挥应有价值！

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近日，中交集团工会联合会举办首届中交集团职工岗位创新成果云展览活动，共对“首届全国交通行业职工岗位创新成果”“中交集团2019年职工岗位创新成果”“职工微课堂”“示范性劳模（工匠人才）创新工作室”等四个类别进行展出。中交疏浚工会依托微信公众平台，开辟观展二维码及链接通道，第一时间组织公司广大员工参与活动。为加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新良好局面，中交疏浚职工之家特开通“岗位创新大家谈”专栏，旨在鼓励广大员工根据观展感受及技术创新过程中的思路、做法展开交流分享，努力激发职工群众学习新知识、掌握新技能、创造新技术热情。
今天带来第三期：上航局陈海英滨海滩涂整治创新工作室-让创新工作室更好发挥应有价值。


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上航局陈海英滨海滩涂整治创新工作室成员-丁洁
中交集团首届职工岗位创新云展览开展以来，我们创新工作室全体成员通过“线上观展、线下交流”的方式参加了本次活动，作为中交疏浚今年的“示范性劳模创新工作室”，对于我们而言，既是鼓励，又是鞭策。我结合本次专栏活动主旨，谈几方面关于推动工作室又好又快发展的观点，欢迎各位同仁多多指导。

经验
交流
品牌的力量
工作室是一个源于肯定、彰显实力的高价值品牌。首先，工作室的成立与挂牌，是来自于工作室团队自身的实力、是对这个群体能力的肯定；其次，通过过硬的产品质量、先进的技术能力和优秀的人才风貌进一步提升了工作室的的品牌效应。
强有力的技术风向标

通过工作室平台，为公司业务搭建了技术体系、引领了行业技术进步和实现了技术创新。如长江口航道治理创新工作室的领军人物季岚以她几十年的实践经验进行总结提炼，搭建了一套能够充分总结过去、展望未来的航道技术体系，助力公司航道技术迈上新台阶。陈海英滨海滩涂整治创新工作室引领的是公司的转型业务海洋环境，为公司在这一新兴行业占据一席之地提供了强有力的技术支撑。不论是季岚工作室研究并应用了的一项又一项技术成果，还是陈海英工作室的数十项专利技术，无不体现了工作室在技术创新的重要贡献。

人才孵化器

“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。工作室是个知识交流、技术创新的平台，同时也是个人才培养的平台，工作室制定了例会制度、开设了大师座谈会、前往工程现场进行了考察等，通过多种方式获得了更丰富的知识，更是增强了学习、创新、表达和交流等综合能力；同时，工作室通过因材施教、重点培养，发挥长处、弥补不足，从而促进团队成员的全面发展。最后，依托工作室的品牌、人脉、影响力以及在人才培养方面好的做法等方面的优势，带到了部门、公司层面，培育和造就更多英才。