贵州创新机制提升村官待遇

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        身为村干部，我现在一个月能领到近4000元工资，这在过去想都不敢想。我准备好好复习参加考试，争取早日考上公务员。”12月20日，贵州省清镇市站街镇毛家寨村支书陈兵对记者说。

　　过去，毛家寨村村民大多外出务工为生，陈兵也在贵阳市的一家化肥厂打工。后来在他的带领下，村里成立了合作社发展花卉苗木产业，毛家寨成了远近闻名的花卉村，陈兵也因此被选为村支书。

　　村干部队伍是乡村振兴的中坚力量。但在贵州，由于有一定文化的农民大多外出打工，想在村里寻找一些年龄适中、头脑灵活，有能力带领村民脱贫致富的“后备干部”，却较难找到各项条件都很合适的人选。此外，“在职待遇低、压力任务重、退休保障弱、上升空间小”也是让村干部岗位失去吸引力，后继乏人的重要原因。

　　为了吸引更多优秀人才、优秀返乡农民工聚集到乡村振兴第一线，近年来，贵州多地探索从政治、待遇、关怀保障等方面入手，完善村干部报酬增长、养老保险等配套机制，激发其干事创业热情，让村干部有干头、有盼头。

　　在贵阳市，各县区组织部门出台文件，将村干部报酬提高到每人每月3100元~4200元。发放方式为“基础报酬+绩效报酬”，村干部报酬1700元作为基础报酬按月发放，剩余部分作为绩效报酬，按每季度考核发放。此外，该市还建立村干部报酬逐年增长机制，每多任职一年，基础报酬每月调增100元。

　　贵州一些地区还建立健全村干部奖励机制，推动村干部干事创业有拼劲。在遵义市桐梓县，出台《民选村（社区）干部参加社会基本养老保险实施办法》和《离任村（社区）干部生活定额补助办法》“两个办法”专门解决村干部待遇问题，并建立村干部报酬激励机制，实行村干部业绩考核奖励机制。同时，建立了村级集体经济收益与村干部收入挂钩机制，对发展村级集体经济有突出贡献的村“两委”班子成员，按照程序将纯收入新增部分的5%~20%用于奖励。同时鼓励支持返乡优秀农民工代表竞选村干部。