“体重决定晋升”也是就业歧视的“变种”

爱好作为

“体重决定晋升”也是就业歧视的“变种”
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”（12月24日《成都商报》）
在用人单位招聘员工时，听过姓氏谐音不好听，影响用工单位形象，拒不录用。如：有姓苏（输）和姓苟（狗）等应聘者就遭遇歧视；还有的是女员工在孕期也遭用人单位挤对的。总而言之，在劳资关系极不对等的语境下，员工只能任凭用人单位自说自话。就像上述“体重决定晋升”也是就业歧视的“变种”。
在笔者看来，不管是姓氏，还是女性有身孕在劳动就业中遭拒录或挤对，还是“体重决定晋升”其都是既违法又无科学道理的行为。根据我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。很显然，用人单位根据员工体重决定是否晋升，无疑是于法无据于情无理的乱作为和胡作为。
退一步讲，就算用人单位对员工身体健康有考量，甚至把员工的体重与其身体健康混为一谈，但是，这也是以偏概全和想当然的狭隘观念。要知道，我们考察和考核一个人能力水平都以工作业绩为主，与其体重有何相干呢？可能有人说，身体肥胖、体重控制不住的人就会引发各类疾病上身，但我却说，这不是绝对的！因为在很多情况下，身体肥胖照样灵活健康也是大有人在，“灵活的胖子”在我们身边比比皆是。而身体瘦弱、体重很轻，各类疾病缠身者，也是大有人在。
所以，衡量一个人的身体健康不健康，依据体重大小是没有科学依据和道理的，依据体重决定晋升不但是无稽之谈，而且还是违规违法行为。从健康角度上讲，人的健康通常都是合理膳食、起居规律、适量运动等。 对此，希望涉事单位“体重决定晋升”条件要废除，不要无厘头或变着法子搞就业歧视，否则，不仅遭人诟病，寒了员工心，同时还自毁形象，实在得不偿失啊！