浙江湖州市总工会开展“两基”工作推进会

陈小将

中工网讯 据《浙江工人日报》报道，日前，湖州市总工会召开“基层组建、基层改革”工作推进会，会上介绍全市“两基”工作情况，吴兴区总工会（美妆小镇工会联合会）、德清县总工会、长兴县总工会、安吉县总工会、巨人通力电梯有限公司工会及市中心医院工会6家单位作为该项工作典范进行交流发言。
　　近年来，湖州工会“两基”工作的成绩单硕果累累：工会组建职工入会工作有新成果，推进基层工会改革工作有新进展，厂务公开民主管理工作有新成绩，基层工会规范建设工作有新提升。
　　如何做好“两基”工作，打通“最后一公里”？会上，6家工会代表发言，介绍其经验和特色做法。
　　其中，“聚焦痛点，精准施策”是吴兴区总工会在基层工会组建、基层工会改革工作的方法论，针对“乡镇街道总工会主席身兼多职、职业化工会工作者流动性大、非公企业工会主席工作按部就班”等三大瓶颈，创新了“能级评定、星级管理、积分激励”三模式，推进制度建设固本、集成改革强基，有效增强了工会工作的辨识度和影响力。
　　在基层工会组建方面，长兴县总工会聚焦网格化阵地建设模式，推出了“211工程”，即推进每个乡镇（街道、园区）新培育2家示范型企业工会、1家特色联合工会和1家区域职工之家创建活动。尤其关注新业态工会的建设，因地制宜建成快递行业联合工会、美容美发行业联合工会、蜂情小镇蜂农联合工会、茶映南山茶人联合工会、水口乡乡村民宿联合工会等8家工会。
　　巨人通力电梯有限公司80%的员工、约2600人分布在全国30多家分公司、300多个维修保养站点，工作地点北至黑龙江、南至三亚。针对职工多、分布广这一特点，该公司工会充分发挥网络的力量。比如，职代会前，开通网上职代会直通车，发布跟职代会有关的会议事项、有待审议表决的各类文本草案等，职代会期间，利用网络直播和云上服务等功能，以便让全国各地的广大职工收看、收听。
　　会上，还命名了《关于成立企业矛盾调解中心的建议》等10个提案为湖州市“聚合力、促发展”职工代表优秀提案，《创新“职工议事”制度，拓展厂务公开渠道》等5项成果为湖州市“聚合力、促发展”民主管理创新成果。（浙江工人日报记者程雪）