员工的打工者思维，是阻碍企业发展的罪魁祸首！

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大多数员工都有打工者思维，打工者思维就是抱着为别人做事的心态在工作，当抱着这样的心态工作时，潜意识里就开始用价格来衡量工作了。当企业给出的工资不符合员工的付出时，员工会在心里抱怨工资太低，加班时间长。所以会不愿意加班，不愿主动多做事，慢慢的丧失工作的积极性，变得做事拖拉，效率低下。



企业中最怕的就是员工用打工者思维来干活，这是很危险的。打工者思维就是纯粹的老板给多少钱，就出多少力。如果做一份工作仅仅是为了这个交易的话，很难干好一份工作，也很难工作的舒心。最后的结果不仅是员工得不到成长，还会阻碍企业的发展。






任何一家企业都希望员工把企业当做自己的家，把公司的事当做自己的事。管理者需要尊重员工，培养员工的主人翁意识，同时长效的激励员工，让员工保持长久的工作积极性，让员工有当老板的感觉。作为员工也需要转变心态用创业者的思维去工作，为自己创一份事业。



2003年，湖北群艺董事长李荣先生独创的积分制管理，是一套颠覆传统的新型管理工具，用积分量化考核员工的个人能力和综合表现，并用软件记录和永久保存，能够提高员工的工作积极性，打破员工的“打工者思维”。


1民主管理，培养主人翁意识

尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，员工才会在心里认可自己的地位。民主化管理员工，充分肯定员工的主人翁地位。当员工意识到自己是企业的主人时，才会把自己的利益和企业的利益联系在一起，进而提高工作的积极性，把公司的事当做自己的事，重视企业的发展。







积分制管理下，尊重员工的个人价值，用积分肯定员工表现，例如员工按时参加会议给以相应的奖分，最早到办公室的也会有积分奖励，而积分与福利挂钩，积分越高福利也就越多，让员工的付出得到其应得的回报，有助于加强员工的主人翁意识。同时实行民主化管理。员工可以随时发表自己的看法，有什么不满意的地方也都可以提出来。员工在会议上发表想法，提出问题都有积分奖励，员工提出可实施的建议也可以获得积分奖励。用积分鼓励员工发表意见，尊重员工的想法，让员工感受到被认同的感觉。员工在企业收获成长、受到重视与尊重，他才会把企业的发展当做自己的事业来做，才会有当老板的感觉。


2长效激励，永葆工作积极性

员工缺乏创业者思维主要是员工只想依据工资的多少来决定为企业付出多少，不愿意多做一点事。其实员工刚进入公司都会呈现出积极主动想干事的心态，但是随着时间的变化，就会抱怨工资低、加班时间长等问题，越来越没有了工作的热情，从而做事拖拉，长此以往，不仅自己得不到成长，也会降低企业的效率，阻碍企业的发展。







积分制管理下，用积分长效激励员工，员工所有好的行为表现都可以获得奖分认可，例如员工主动加班、参与团队协作、提出合理化的建议都可以获得积分奖励。公司的节日福利、晋升、年终奖等福利都和积分排名挂钩，积分越多得到的福利也就越多。员工想要得到更多福利，自然会主动工作挣积分，从而提高工作的积极性。而且积分永不清零，员工积分累计最高的还可以参与公司干股分红，这样可以达到长效激励的作用，增强员工的忠诚度，真正实现员工成为公司的主人。


尊重员工，让员工体验被认可的感觉，同时长效激励员工，让员工永葆工作的积极性，让员工有当老板的感觉，打破员工打工者思维，真正用创业者的心态去工作，这样员工才能得到成长，才能更加设身处地的为企业着想