慈溪“职工说事” 说出了发展向心力

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　　日前，慈溪市水务工程有限公司抢修中心三楼的“职工说事室”热闹起来，一线抢修队员、驾驶员和物业人员等职工代表聚集一堂。现场，大家针对工会福利待遇等问题，通过定期“职工说事”方式，由工会主席主持，向公司有关负责人表达诉求。

　　今年以来，在慈溪市不少企事业单位里多了一个专门的“职工说事”工作室。在这里，工会主席或工会委员定时定点等着职工上门，听职工倾吐烦恼、发表意见，“问题”变成“点子”，“牢骚”变成“感动”，“困难”变成“办法”，俨然成了凝心聚力的“民心室”和“聚智堂”。据介绍，目前，慈溪全市已有147家企事业单位设立了“职工说事室”。

　　观海卫镇中心小学教学楼前后风景秀丽、绿植丰富，学生们无论是从教室内往外望，或从那里经过，都会有一种赏心悦目的感觉。而这一切，得益于该校“职工说事”中得到的改变。

　　今年8月份，学校召集教职工开展“职工说事”时，该校老师张翼反映了一楼教室采光问题。他指出，学校教学楼前树木茂盛、树干粗壮，已影响了教学楼一楼教室的采光，对学生的视力十分不利。学校迅速组织教职工对校园内树木进行了排摸，经对光照规律一天观察后，马上对南教学楼前的樱花树、桂花树进行了修剪。同时，针对北教学楼东边过于粗壮的树木移植到西边和北边，并采购一批矮小树木种植，以增加绿植面积。多年阴暗的教室采光问题得到解决，更新后的小树林还成为学生的实践基地。

　　鼓励职工“说事”，会不会变成单位给自己“找事”？据慈溪市总工会有关负责人介绍，今年5月“职工说事”制度推进之初，不少企业负责人也有顾虑，但很快就改变了看法。因为“职工说事”工作室开设后，职工的确提出了不少实际困难，企业也花了很大气力解决这些问题。但一段时间后，吐槽的少了，提点子、出主意的多了，这个平台意外成为企业收集提高效率“金点子”的重要路径。

　　“问题”变成“点子”，让企业获益匪浅。宁波三A集团有限公司“职工说事”工作室设立后，广大职工积极献计献策，今年7月份针对提高扑克牌一等品率、实施胶印质量改进等方面就收到34条建议，21条得到采纳。其中，职工劳贤飞针对报废纸张多造成材料成本浪费问题，提出提高正面收纸整齐度、在搬运中避免撞边角等建议后，企业立即召开了机台收纸齐整度规定会，并对职工纸张搬运进行培训，经过几个月实施，纸张破损比率从0.07%下降至0.01%。而职工刘桂蓉提出的工艺操作不当造成PS版浪费多的问题，采纳后，车间11台设备每月也为企业节约了2200元成本。

　　短短半年间，“职工说事”在学校、企业、超市等慈溪各企事业单位广泛开展。华润慈客隆超市有限公司通过“职工说事”开展的“LED光源替换”节能技改项目，为16家门店替换安装了1万多支筒灯、T5灯管，大大节约了能源。

　　“‘职工说事室’的设立，给职工提供一个‘能说话的地儿’，架起职工与企事业单位双方的连心桥。”慈溪市总工会有关负责人说，此举将以往一年一次的职代会交流，扩展为日常、实时的沟通，生活难事、劳务福利、工作琐事、发展大事等都可进室说一说，有效化解职工有话无处说、有事无处讲、有难无处帮、有劲无处使的尴尬，同时通过广开言路、汇聚民智，推动经济社会不断向前发展。