松藻矿创先争优活动注重“五结合”

张耀杨

紧扣发展目标  解决突出问题
松藻矿创先争优活动注重“五结合”

   松藻煤矿在创先争优活动中，紧扣矿井科学发展目标，注重“五结合”，着力在解决制约企业发展的突出问题中发挥作用。

    与学习实践科学发展观结合，发挥好党组织的定位导航作用。自去年以来，通过科学发展观学习实践活动的几个阶段锤炼和洗礼，各级党组织的作用得到普遍增强，党员科学发展意识、群众观念得到提高，矿领导班子提高了认识，查找了影响和制约企业发展的突出问题，理清了工作思路，提出了“百万吨矿井、现代化矿山、文化型矿区、学习型员工”的发展目标，为矿井科学发展指明了方向。

    与建设爱岗敬业员工队伍结合，发挥好党组织在生产安全中的教育和影响作用。该矿党委在基层党支部实施以党员带骨干“政治上先进、思想上提高、行为上规范、履职上有力、学习上进步、工作上创新”和队干帮助后进员工“工作上守纪、安全上遵章、技能上专一、管理上服从、学习上到位、行为上文明”的“六带六帮”活动，通过“带帮”工程，扩大党组织的教育和影响力，筑牢党组织的群众基础，促使员工爱岗敬业、安全生产。

    与建设本质安全型矿井相结合，发挥好党员在安全生产中的监督和示范作用。该矿党委坚持在党员中开展“党员安全责任区”活动和“行为规范深化年，党员带头做示范”活动，要求党员做标准活、干标准事，在生产现场查隐患、抓整改、提建议，开展活动３年来党员共查隐患1174条，抓三违523件，提合理化建议1032条。

    与矿井可持续发展相结合，发挥好党组织人才建设中的领导和支撑作用。该矿党委先后实施了人才队伍建设的引进计划、培养计划和选拔计划，制定了人才建设五年规划，出台了“关于加强后备干部队伍建设意见”，坚持开办了管理夜校。几年来共引进各类专业人才38名，实施学历教育人152次，提拔科、队级以上管理人员145名。为矿井的持续发展提供了不竭的智力扶持，较好地发挥了党管干部、党管人才的作用。

    与建设和谐文明新松藻相结合，发挥好党组织在文明创建活动的指引和推动作用。该矿党委以“创业松藻谱新篇”主题竞赛活动为载体，实施了环境改善工程、“文明进千家”工程和扶贫帮困工程，从2005年至今，矿共帮扶贫困家庭1875户，捐资助学人291次，共计金额91.651万元；实施民生环境工程120项，投入资金2448万元；六年共评选出文明家庭600户，使百年老矿焕发了青春，文明和谐的新松藻的局面逐步形成。

    （杨立）