松藻煤电公司为专业技术人才解决后顾之忧

张耀杨

松藻煤电公司为专业技术人才解决后顾之忧

   11月10日，公司正式出台松煤电委〔2010〕119号文，《中共松藻煤电公司委员会 松藻煤电公司关于解决专业技术人才配偶工作的决定》，决定对原解决矿山主体专业中级职称配偶工作的政策进行调整和完善，此举将很大程度上解决公司专业技术人才的后顾之忧。

    文件规定将从原来矿山主体专业中级职称专业技术人才扩大到公司目前所有专业中级职称人才，其配偶无工作、年龄在35周岁及以下、初中及以上文化程度，身体健康，考核合格的，将给予解决其配偶工作。

    还包括矿井主体专业和地面紧缺专业助理级职称人才，本人配偶是大专以上文化程度的或年度考核为优秀的（公司按30%以内下达指标），其配偶无工作、年龄在35周岁及以下、初中及以上文化程度，身体健康，经考核考核的，也帮助解决其配偶工作。

    （刘锋耀 周春燕）

    编后：

    随着公司大踏步迈出“实现千百亿，共建新松藻”的步伐，对人才渴望空前强烈。一些来到公司的专业技术人才很多都带着另一半，可由于受各种因素影响而无法获得在公司的工作机会，无奈下只能自谋出路，或双双离开。如今，公司所有专业中级职称人才配偶将有机会在公司工作。此举充分展示出公司爱才、惜才、留才，同时也为公司“千百亿”战略目标提供坚强的智力支持。

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