【跟帖1015期】聚焦“十二五”：说说咱们一线班组职工的心里话

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           【跟帖1015期】聚焦“十二五”：说说咱们一线班组职工的心里话
                                                                       杨涛
                                    
        图1为在会上热烈讨论的掘进一队3班全体职工   
                                    
        图2为3班班长王树全（中）、副班长彭得强代表全班领取奖金和奖牌
       今年是“十一五”规划的收官之年，也是“十二五”规划的开官之年。10月18日闭幕的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》引起了四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿职工家属的极大关注，近期更成了该矿一线班组职工的热门话题。
         11月17日上午，是小河嘴煤矿班组职工周三安全学习日，笔者带着一线班组职工对“十二五”有什么期盼与建议的话题走进了该矿掘进一队3班，与这个刚刚获得四川省机电冶煤系统“红旗班组”称号、被誉为掘进“尖刀班组”的荣誉集体，近距离面对面恳谈交流，说说咱们一线班组职工的心里话。到11月17日，3班已实现连续安全生产4495天。
          班长王树全，今年42岁，是由农民工成长起来的掘进中级技师，2009年度矿“十佳班组长”获得者。他说：我希望作业环境更好一些
          我们南方煤矿自然灾害比较严重，水、火、瓦斯、煤尘、顶板，五大灾害俱全，时时威胁着我们矿工的健康和安全，在全社会都在高度关注煤矿安全生产的今天，煤矿职工更渴望有个良好的工作环境，特别是咱们南方薄煤层开采矿井，煤层薄，倾角大，矿工天天要在低矮的工作面打交道。希望国家加快煤矿的技术升级步伐，改善煤矿井下的作业环境，从多方面关心煤矿职工，包括劳动保护、工伤保险等制度逐步健全。同时，还要关注咱们煤矿职业病的防治，因为煤矿职业病，特别是尘肺病对矿工的身心健康造成很大的危害。前段时间我看见报道说新疆拜城县铁热克煤业有限责任公司51岁的矿工龙怀文，洗肺竟然洗出48瓶黑水，可见那是一个怎样的用工环境！报道还说我们国家煤矿每年尘肺病死亡人数是煤矿生产安全事故死亡人数的2倍，和矿难比起来，尘肺病称得上是看不见的杀手。因此，我们希望国家采取切实有效措施加强煤矿职业病防治，加强对井下作业场所职业危害的监管工作，建立一个长效的煤矿井下作业环境改善机制，给职工一个好的工作环境。         
         笔者感言：一线班组长关注自身工作环境是时代的进步，煤矿在强化安全生产工作的同时，改善职工作业环境才是根本，才能给职工一个安全健康的工作环境。
         副班长彭德冲，今年43岁，也是该矿农民工队伍中走出的矿级优秀班组长，自身文化水平不高的他通过勤学苦练成长为矿井采掘高级技工。他说：我希望职工培训更多一些
         作为常年工作在生产一线的班组职工，彭德冲对职工的培训更有说不完的话儿。他说，培训是职工最好的福利，已经成为企业和职工的共识。现在职工参与培训的渴求越来越多，许多职工希望通过多种形式的岗位培训，获得技师或者高级技师资格，从体力型、流汗型向智力型、技能型转变。作为自身文化程度不高的农民工，我刚参工那会儿，可是吃够了没有技术的苦。因此，我希望企业尽快建立与企业自身发展相适应的职工培训激励机制，对获得不同级别技能鉴定资格的职工给予不同的岗位津贴，从而有效调动职工学习技术、参加岗位培训的积极性。特别是要调动那些年龄偏大、不愿学习技术或学习兴趣不高的职工的学习积极性和主动性，提高他们的岗位技能。
         笔者感言：让职工在接受培训中提升在企业工作的幸福指数，无疑是企业与职工的双赢之举。
         班组群监员杨树峰，今年36岁，工余时间喜欢钻研技术，有多项技术小发明得到了矿、队的奖励，被班组职工誉为“土专家”。他说：我希望技术改造更快一些
        年初，根据掘进作业中实际情况，我发现掘进作业中断面多次爆破作业规程存在着不安全隐患，我们每班出矸劳动强度大，断面成型也很差，给后续作业带来困难，显然这种爆破技术已经不能适应矿井安全发展。对此，我根据自己日常工作中积极的经验，通过多次摸索、与班组工友一道开展技术攻关，通过反复对比，我们建议区队和生产技术部门对掘进工作面实行全断面一次装药、一次起爆作业技术。很快，我们的建议得到了矿上生产技术部门的高度重视，并在咱们3班作业的201西石门掘进面进行了多次现场试验，取得极大成功，不仅消除了多次爆破的安全隐患，还使职工劳动强度大幅降低。因此，我希望，企业要加大科技创新力度，让企业在市场竞争中更具活力。只有这样，企业才能不断地发展壮大，职工的工作岗位和薪酬收入才能有保障。
        笔者感言：一线班组职工不仅关注班组里的人和事，还结合工作实践关心企业技术改造大事，这反映了班组职工素质的提升，的确是企业的幸事。
         班组青工李发明，刚参工不到1年的大学生，作为矿山新一代高学历矿工，在他的身上有着明显与老一辈矿工所不同的特征和思想。他说：我希望文化氛围更浓一些
         “随风潜入夜，润物细无声”。好的企业文化理念如春雨润物般潜移默化渗透到职工的心里，影响着职工的一言一行。可以说，职工意见和建议是否被重视、是否被考虑，是职工是否心向企业的重要依据，直接影响到职工对工作的态度。我们的老一辈矿工基本上是井下、区队、家庭，三点一线，一年四季单调、枯燥，周而复始。现在，随着时代的进步，企业也需要创新思维，从以人为本的角度，重视和采纳职工的意见和建议，倾听咱们的呼声，发挥班组的集体智慧和力量，保质保量地完成各项生产经营任务。特别是要丰富咱们班组一线职工的业余文化生活，重视职工意见，保障职工利益，使班组职工在观念上认同、行为上靠拢，让企业文化在班组生根落地，最大限度满足我们班组一线职工对文化和生活需求，打造具有企业自身特色的企业文化，让企业文化成为全体职工引以为自豪的亮点，增加企业的凝聚力和班组职工的自豪感。         
       笔者感言：一线职工这么关心企业文化建设，实在是令人振奋。浓厚的文化氛围中，企业自然而然就成了职工的精神家园。

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请各位老师指点！

yangzhen

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再次修改，请各位老师指点！

电建小兵

   ，这期主题正好呀，连跟贴1015期都不用改了。呵呵！

胜利顾永强

杨涛和杨振都是高手

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谢谢顾老师的鼓励

liyuling

       学习了！！！！

袁金生

高手就是高手，有味道！支持！

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再次修改，请各位老师继续支持，点评！