“企业发红包留员工过年”值得推广

爱好作为

“企业发红包留员工过年”值得推广
2020年12月31日，浙江宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”通知，引来好评。从该通知文件来看，因考虑到疫情防控及复工需要，当地企业鼓励浙江省外职工留在当地过年，选择留下的职工可领666元现金红包。目前已有2000余人领到红包，云龙镇政府将组织多项文娱活动，让省外职工融入当地过年氛围。开春后，部分企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。（1月2日《新京报》）
俗话说：“有钱无钱回家过年”。过年对中国老百姓来说，不仅仅是国人的仪式感，同时还承载着厚重的家国情怀。尤其是对那些常年在外打拼的游子而言，年三十家人围坐一起吃团圆饭更是挥之不去的情愫和眷念。
然今年春节又不同于往年，爆发在全球的新冠肺炎疫情，虽然在中国得到有效控制，但是，一些地方零零散散的疫情病例仍有无孔不入的风险。对此，在这个节点上，我们还是一再主张“多居家、少走动”，特别是在异地打工人员，回家过年无疑给“外防输入、内防反弹”增加了诸多工作难度。
事实上，在新年前夕，国家主席习近平通过中央广播电视总台和互联网，发表2021年新年贺词中就指出，平凡铸就伟大，英雄来自人民每个人都了不起！我想，这里的“了不起”也包括企业和企业员工，没有他们担当作为，抗疫史诗也不太为完美。所以，在疫情尚未完全退却，企业仍需有担当作为，用发红包的方式，留员工就地过年值得推广。
其实，企业发红包留员工就地过年还不是最大看点，关键是企业把常态化疫情防控工作做实做细做到位，不仅员工可以减少和避免病菌感染风险，同时还能省去人员进出需要隔离观察、注射核酸检测等给自己正常生活带来诸多麻烦。如若这样，影响的还不只是员工个人工作、学习和生活，还有企业的用工荒，以及正常生产等。可见，企业发红包留员工过年无疑是常态化疫情防控下最智慧、最有效的举措，希望用人单位也能紧随其后，效而仿之，彰显社会担当。