浙江宁波市启动万名高层次人才储备计划

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       来源：工人日报
　    为深化实施人才强市战略，大力集聚海内外高层次人才，充分发挥高层次创新创业人才在服务“六个加快”中的引领作用，该市制定出台了《关于实施宁波市高层次人才储备计划的意见》，首次在国内实施万名高层次人才储备计划。具体内容如下：
　　（一）明确储备目标。《意见》明确从2011年起的3年内，面向海内外储备10000名高层次人才，其中国内高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才7000名，海外高层次留学人才、海外工程师3000名，每年通过储备正式引进的高层次人才500名。2011年目标为储备3500名，正式引进500名。
　　（二）明确储备对象。纳入到“储备计划”的高层次人才包括四类：一是创新型科研人才，包括获得国家、省科学技术进步奖项目和地级以上城市科学技术进步奖一等奖项目的完成人；获得中华技能大奖的高技能创新人才以及拥有自主知识产权或发明专利、有意来甬进行合作研究或实施成果转化的科研人才。二是高级经营管理人才，要求在大中型企业担任总经理、副总经理、总会计师等高管职位2年以上或担任中层正职五年以上的经营管理人才。三是急需紧缺人才，要求符合《宁波市紧缺人才指数导向目录》中相当紧缺以上的行业和岗位要求，且具有副高以上专业技术职务任职资格的在职专业技术人才、工作满1年以上硕士或博士高学历人才、在职技师或高级技师人才。四是海内外高端人才，包括创新型领军和拔尖人才、海外高层次留学人才、海外工程师、外国专家等各类高端人才。
　　（三）明确储备保障。一是资金保障，市财政3年内每年安排300万元专项人才经费用于引进和储备高层次人才，通过“储备计划”引进高层次人才的用人单位，可凭连续4个月的工资单及个人所得税单，获得人均3000元的一次性财政补贴。二是组织保障，建立健全了由组织部、人事局、财政局组成的工作领导小组，并明确“储备计划”的具体实施和服务管理由人事局负责，承担“储备计划”的网络建设、人才甄选推荐、供需对接等工作。三是宣传保障。采取集中宣传和分散宣传相结合方式，计划每年2月和9月向知名新闻媒体和大型专业人才网站、重点高校、海外学联组织等机构，发布高层次人才储备目录，加大实施计划的影响力和知名度。
　　（四）明确储备措施。一是编制储备目录，按照《宁波市紧缺人才指数导向目录》以及每年汇总的用人单位需求信息，科学编制每年度的《宁波市高层次人才储备目录》，为“储备计划”提供人才储备和引进导向。二是打造储备平台，充分依托政府人才网站的影响力，在中国宁波人才网开发“宁波市高层次人才储备”频道，建立高层次人才储备信息库，为各类高层次储备人才提供信息对接的网络平台。三是完善储备途径，进一步提升高洽会、浙才会、“才富·宁波”人才洽谈会等平台引进高端人才的吸引力；每年定期国内重点高校、海外学联组织及海外工作站等合作机构征集高层次人才信息；定期组织海外高层次人才洽谈会；采取项目合作或直接购买的方式向国内外知名人力资源服务机构征集高层次人才信息。四是转化储备成果。依托中国宁波人才市场，通过举办小型见面会、猎头服务、网洽会等手段，向用人单位按需推荐高层次储备人才，促进供需的有效对接。