【主持人说题】提高创新力：发展企业 成就自我——孙建文

张硕御月

    “十二五”规划意味着“尊重知识、尊重人才”的氛围将更为浓厚，而许许多多的班组职工则从中看到了自己的追求、机会和梦想。要想在“十二五”建功立业，就需要在国家任务、企业战略中捕捉自己的奋斗目标，寻找走向成功的通道

提高创新力：发展企业 成就自我

【主持人说题】

■ 山东省交通工业集团总公司  孙建文

    “十二五”规划建议以加快转变经济发展方式为主线，提出坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家。这意味着“尊重知识、尊重人才”的氛围将更为浓厚，而许许多多的班组职工则从中看到了自己的追求、机会和梦想。要想在“十二五”建功立业，就需要在国家任务、企业战略中捕捉自己的奋斗目标，寻找走向成功的通道。

    作为企业创新发展的核心力量和源动力，无数班组先进、标兵、能手立足本职岗位，把自己融入企业发展，充分发挥自身专长，在企业提供的广阔舞台上努力学习，勤于钻研，主动展示才华，创造人生价值。加快经济发展方式转变是中国经济的当务之急，自主创新是中国企业的主要任务。对此，我们班组职工深深感到，企业还需要不断凝聚全体职工的力量，在努力提升职工自主创新力上多下功夫，给班组职工创造更大的舞台，让更多创新人才在充分施展才能的过程中脱颖而出。

    提高职工创新力，需要构筑有利于人才成长的政策和制度环境。当前，有的企业创新氛围还不是十分浓厚，知识性、技能型、创新性人才相对还比较短缺，人才发展不平衡，对人才的培养激励机制需要进一步完善，人才的积极性有待进一步提高。中央在建议中指出，坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化需要的各类人才队伍建设。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。而企业人才大多处于一线基层，许多甚至默默无闻，他们需要企业给予更多关怀的目光。

    提高职工创新力，需要企业重视和培养人才。人才的成长需要自身努力，也需要企业给予必要的帮助与支持。一些人才涌现比较多、职工作用发挥比较好的企业，都十分重视人才的培养与发掘，具有浓厚的人才文化氛围，最大限度调动每名职工的积极性。企业应该加大职工学习培训力度，健全完善创新激励机制，为职工发挥专长提供平台，在学习、深造、生活保障等方面向各类人才、先进、劳模倾斜，让他们参与民主管理、民主监督、民主决策，在急、难、重、险等各项任务中经受考验。通过共同努力，最终让全体职工过上更安全、更幸福、更快乐、更有尊严的生活。

    提高职工创新力，还需要职工个人付出努力。无数人才的成功事实证明，主观能动性在一个人成才的过程中发挥着决定性的作用。只有善于克服客观条件限制，通过创造性地学习与工作，才能充分获得个人成长。面对未来艰巨的创新任务，需要我们坚持不懈地学习，努力提升自身素质。要发扬老劳模精神，积极比学赶帮超，向先进学习，唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律。

    创新只有激起职工的内在需求，才能最大限度地挖掘出创造潜能，企业只有是片培育职工创新力的沃土，企业的创新发展才会获得源源不断的发展动力，加快经济发展方式转变才有了一个强有力的支撑！

张静

祝贺建文老师，并学习老师好文章！

笑看今朝

祝贺建文老师！！

马兵

尊敬的夏老师您辛苦了！！！   
热烈祝贺上稿的老师们！！！