落实“就地过年”还需多方发力

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落实“就地过年”还需多方发力
2020年春节，因疫情原因，很多在外人员没能回家过年。于是，对于2021年的春节，大家格外关注。然而，随着冬季的来临，随着病毒的变异，国内多地出现散发病例，疫情动态再度紧张起来，也牵动着每个人的心。最近几天，多地陆续发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年等。（1月7日《钱江晚报》）
在中国传统习俗上，人们把“回家过年”看得至高无上。因为只有每年的团圆饭才能把家庭成员聚在一起，让家庭血浓于水的亲情更加温馨和谐。
然今年春节与往常不一样，因为新冠肺炎疫情形势严峻，如果我们再像往常那样，人口随意流动和聚集，那么，这不仅要给疫情防控带来诸多难度，同时，对我们自身健康安全也构成严重威胁。对此，很多地方都一再提倡“就地过年”，不要频繁进行人口流动和聚集。为鼓励外地务工人员不回家过年，一些企业也是煞费苦心。纷纷发出通知，对于春节不回家过年，选择留守的员工，首先会发放一个价值666元或者是888元的“过年红包”，有的直接给予数千元不等的现金奖励。这些都是没有附加任何条件的，只要春节不回家的员工，都可以领取。如果春节期间需要加班，除了国家规定的加班费之外，还给予每天300-500元不等的额外加班奖励。有的企业对留下来过年的员工奖励幅度更大，除了春节红包、加班费之外，承诺春节所在的整个2月份，都按照双倍工资发放。
另外，一些地方政府也没闲着，积极主动与企业通力合作，通过红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大“春节礼包”福利，鼓励民营企业外地务工人员留下过年。为了充实务工者的假期生活，有的地方还和当地景区进行合作，向务工者提供春节期间免费景区门票的方式，真可谓是用心良苦啊！但是，尽管有企业开出丰厚的劳动报酬和福利待遇，尽管一些地方竭尽全力对外来务工人员实施了诸多暖心举措，但是，有时也未必能得到外出务工者的积极响应，因为在“有钱无钱，回家过年”所固有的思维中，有的人并不在乎钱，而是在意情。
所以，笔者这里想说的是，落实“就地过年”还需多方发力。一是加大疫情防控宣传力度，让每个外来务工者都能自觉自愿“就地过年”。这不仅仅是对自己和家人健康安全负责，同时也是每个公民服从大局应尽的义务和责任；二是有条件的企业和地方通过用“薪”和“心”留人，也能彰显其应有的社会责任和担当。